青岛某电子科技有限公司成立于2015年，是一家专门从事计算机软件、硬件开发、通讯设备及设施安装维护的中小企业。因业务经营需要，企业采取招用灵活就业人员的方式开展室外网络布线工作。由于部分兼职人员已达退休年龄，无法缴纳工伤保险，企业用工存在风险。经多方介绍，联系到青岛西海岸新区惠企法律服务团队山东文康律师事务所帮助其解难。惠企法律服务团队经多次走访座谈了解情况后，依据《企业劳动人事合规指引》《青岛市补充工伤保险办法（试行）》，不仅帮助企业成功申请缴纳补充工伤保险，还进一步帮助企业搭建起完善的劳动人事合规体系，为企业化解日后用工风险、持续健康发展提供有力法治保障。

（一）推进新政落地，开出惠企利民新药方

《青岛市补充工伤保险办法（试行）》是青岛市在2023年新出台试行的惠企惠民新政，其中新设置的“职业伤害保险”将游离于基本工伤保险制度之外的灵活就业人员纳入保障范围，同时该险种在同等缴费标准下，保障水平高于普通意外险，在保障了伤残职工基本劳动权益的同时，可进一步缓解因劳动关系界定问题产生的劳动纠纷，进而降低企业的经营负担，让企业“轻装上阵”。

结合企业自身用工难点堵点，惠企法律服务团队详细向企业讲解了最新实施的补充工伤保险政策并为其匹配最优投保选项，即以企业为单位，3人起保，每人每月仅需缴纳46元，即可享受最高赔付额2万、报销比例高达85%的医疗保障及最高60万的身故赔付保额，这是针对该企业工伤风险防范的“最优解”，在最大程度保障劳动者合法权益的同时也切实降低了企业工伤理赔风险。

（二）搭建合规体系，填补劳动用工管理空白

企业的发展离不开“人”，劳动用工法律风险是任何规模、任何类型企业都可能面对的问题。如何吸引人、留住人、用好人、避免劳动纠纷是企业建设的重要内容，而该企业不少灵活就业者承担着风险较大的室外布线工作，亟待解决企业的劳动用工安全和职工工伤保险保障问题。为了从根本上帮助企业行稳致远，惠企法律服务团队结合青岛市下发的《企业劳动人事合规指引》，帮助企业系统梳理了用工模式、人员招聘录用、入职检查、工作时长、薪酬发放、职业病防治，以及劳动合同解除的风险点，帮助企业建立起系统牢固的劳动人事合规体系。这不仅帮助企业放心有效提升生产效率、建立积极友好的企业文化，也有助于企业避免因劳动用工产生声誉受损、人员流失、索赔等后顾之忧。

（三）指导申报路径，延伸服务链至“最后一厘米”

为确保青岛市补充工伤保险办法新政平稳运行，市人社局遴选并委托中国人民健康保险股份有限公司青岛分公司及四家伤养服务机构承办该项业务。企业在申报最新补充工伤保险政策时提出，希望惠企法律服务团队对申报材料和具体办理流程进行指导。本着企业具体诉求在哪里，惠企法律服务就到哪里的工作理念，该团队主动联系补充工伤保险业务的承办部门 ——中国人民健康保险股份有限公司青岛分公司的相关负责人，并通过致电社保部门等其他多方渠道获取办理参保业务所需的材料、办理地址、办理步骤及后续的理赔方式。通过整理分析，惠企法律服务团队为企业提供了尽可能详尽的申报准备建议，最终帮助企业一次性办结业务，顺利享受政策，成功为员工缴纳补充工伤保险，降低了劳动用工成本和用工风险。同时，惠企法律服务团队还对企业日后申请最新“职业伤害保险”需要进行的报案、伤残鉴定，以及理赔流程进行了辅导，让惠企政策在企业家心中落地生根、形成闭环。

此次惠企法律服务团队以青岛市最新补充保险新政为支撑，通过为企业提供最新惠企政策、搭建劳动人事合规体系，以及指导具体流程，助力企业安心高效经营发展。一是结合企业自身用工特点，为其匹配投保选项“最优解”，通过主动服务让政府最优惠政策找到企业；二是搭建起企业劳动人事用工合规体系，在新的市场发展环境下，实现高效管理体制下的员工企业双赢；三是提供保姆式指导服务，帮助企业轻松便捷申领政策，并安心预判后续流程，实现惠企法律服务推动政策落地见效闭环。推动补充工伤保险政策成功落地，既保障劳动者的基本劳动权益，也为企业提供了用工保障的新方案，既减轻了用人单位支付的工伤待遇负担，又增强了企业灵活用工的信心。

惠企法律服务团队将持续认真研究学习相关政策，不断加大对补充工伤保险的宣传力度，为企业做好政策享受的事前讲解、事中指导、事后跟踪服务，与政府、企业、劳动者同向用力、多方发力，合力营造青岛西海岸新区企业发展的良好环境。