本学期学校深入落实上级教育部门部署，秉持“规范管理、精准服务、提质增效”理念，践行“做最好的自己”办学宗旨，统筹推进教务管理与教师发展核心工作，扎实完成各项任务。现将工作总结如下：

一、规范基础管理，筑牢教学运行根基

开学初启动各年级人数核实、学籍梳理及异动办理基础工作，为学籍管理筑牢根基。根据学籍管理的动态性，持续推进数据梳理与核实工作，确保学籍信息实时准确、完整规范。高效推进师生教学设备保障工作，完成新入职教师及初一新生平板发放、账号激活及使用指导，确保设备正常启用。明确教师分工，细化任教安排与功能室管理职责，实现责任到人。严格按国家课程标准编制课程表，保障音体美课时达标并规范公示；科学制定作息表，完成公示、上报及存档流程，维护教学秩序。常态化推进科学教育融入日常教学。严格执行“一科一辅”，学生家长通过山东评议教辅管理服务平台完成征订；组织全体教师参加专项培训并签订承诺书，及时公示征订明细与作业本发放清单，全程合规透明。加强功能室规范化建设，完成实验目录上墙、使用记录规范填写，定期检查整改卫生与物品摆放，保障实验教学及社团活动顺利开展。

二、深化教学改革，提升课堂教学效能

以问题导学课堂为核心，推行“问题导入→目标呈现→释疑巩固→盘点提升→达标检测”高效模式，推动“先学后教”落地。强化核心学科集体备课，以教研组为单位每两周开展新课标学习，召开教研例会19次，复盘工作成效显著。依托集团平台组织同课异构3次，36位教师展示课堂，激发教研热情。落实“一优两不足三建议”点评机制，聚焦“教师主导、学生主体、训练主线、思维主攻、发展主旨”，引导教师构建探究情境。建立常态化巡课制度，深入课堂监管教学规范与学生状态，及时反馈整改，强化教学质量管控。

三、强化队伍建设，打造优师强师团队

以“青蓝工程”为抓手，搭建教师梯级成长平台，通过传帮带、集中培训助力青年教师成长。开展公开课、半日教研、模拟讲课大赛等多元活动，提升教师教学水平。组织教师参与各级竞赛，以赛促教成效显著：“一师一优课”中，杨梦珂等12位教师分获市、区级奖项；市青年教师基本功比赛中，张晓凤获市一等奖等3项荣誉；区命题大赛中，杨梦珂等10位教师获奖；区优质课比赛中，姚俊俊等8位教师分获各学科奖项，其中3人获市级推荐。青岛市教育学会劳动教育相关课题成功立项，教师教科研能力稳步提升。

四、聚焦学生成长，促进全面素养提升

以区教学节为契机，组织英语演讲、数学竞速、地理微课展讲等学科竞赛，举办艺术展、诗词朗诵等文体活动，激发学生学习兴趣。依托凤凰文学社推进大阅读工作，提升学生阅读素养。深化小组合作与自主管理，培育一批学科小达人与艺体明星。推动社团活动与课后服务融合，开设美术书法等特色课程，精准对接学生特长，加强家校协同，助力学生全面发展。

五、优化服务保障，赋能教育教学发展

统筹课后服务规划，精准统计参与意愿，按时完成课后服务开展情况及工作量等数据提报。扎实做好各类教育平台运营，完成全国教育信息化系统季度数据提报，维护学生综合素质评价平台，确保档案填报无遗漏并完成教师角色、行政班导入；同步完成校服情况、科学教育问卷等各类数据精准上报。系统整理规范办学五项管理档案，收集上报教学质量与管理考核材料，汇总集团化办学特色课程材料，完成教师第三季度考核相关材料整理，为考核评价提供支撑。圆满完成期中检测考务工作，细致落实学生信息上报、监考安排、考号导入等环节；配合育才中学完成高等教育自学考试监考组织，保障考试规范有序。

六、落实专项任务，彰显责任担当

严格执行作业公示制度，减轻学生作业负担，按要求整理上报双减相关材料，推进“减负提质”。落实教育乱收费治理，及时提报相关文件，确保零违规。按时参加区教学管理者例会，传达上级精神并统筹部署工作；定期召开校内教学、考务会议，推动工作落地。落实教学常规检查机制，开展3次集体检查、2次分层抽查，核查备课、作业批改等核心内容并反馈整改，保障教学规范。

回顾本学期，学校教学工作成效显著，但在细节管理、教研创新方面仍存在不足。下学期将秉持务实创新态度，聚焦教学质量核心，优化管理流程，强化服务保障，精准发力补短板，提升教务管理精细化水平，为学校教育教学高质量发展持续赋能。