一、时间要求

1.作息时间：按规定时间上、下班打卡考勤，代打卡和被代打卡按旷工处理。（以学校实际作息时间为准）

2.迟到：在规定的时间之后10分钟内为迟到。

3.早退：在规定的离校打卡时间之前10分钟内离校为早退。

4.旷工：

（1）迟到、早退10分钟以上计为旷工一课时；

（2）整节缺席，按实际节数计为旷工课时；

（3）不请假不在岗计为旷工。

二、上课、会议、教研活动、值日及其他活动的考勤

1.值勤、值班要求。按学校规定，教师在日常管理中负有参与学校管理的责任，学校安排的值勤、值班等工作，每缺席一次计旷工一天，迟到早退按平时考勤处理。

2.大型集会。学校组织的大型集会（包括升旗、教职工大会、各项集体学习、论坛活动、教师培训等），请假一次按照半天事假处理；重大活动原则上不准请假。若有特殊情况必需请假的按照平时出勤2倍计算。

3.老师请假需自己调课。级部负责人确认课程调好后，在请假条上签字确认。请假老师将请假条（绿色）交学校办公室存档，同时将（蓝色）请假条送交学校门卫处，方可离校。请假一天或一天以上的，需向校长请假并签字，请假结束后，需到办公室消假。

4.候课。教师要提前2分钟候课；上课不按时到教室10分钟以上，一次计旷工一课时，5分钟内记迟到1次。

三、考勤结果处理

1.每迟到或早退一次扣10元，扣除考核分1分；重大活动每迟到或早退一次扣15元，未参加（公差除外）扣除25元，扣除考核分2分；旷工一节扣100元，扣除考核分10分；相互代替打卡，全校通报，每人分别扣50元，每人扣除考核分5分。（请假期间不累计扣分）

2.每月请假时间累计1天之内，只记录不扣款。每月请假累计超过1天，超出部分事假每天扣50元，病假30元（需提供病历证明）。

3.一学期中累计请假不超过5天的，学期考核不扣分；一学期累计请假5天以上，每多一天病假扣1分、事假扣2分。一学期中无请假的，视为全勤，考核分20分。

4.每月教师请假由各级部负责人汇总，上交行政服务中心，作为绩效考核出勤计算依据，并作为学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优评先等的参考依据。

四、特殊情况说明

1.婚嫁。婚假时长全国统一，均为三天。婚假的请假时间为连续不间断的假期，包含双休日和节假日时间。

2.丧假。直系亲属（父母、配偶、子女）去世（3天丧假）     

3.产假。符合生育要求的女职工，生育享受98天产假，其中产前可休假15天；合法生育的另延长产假60天。产假的请假时间为连续不间断的假期，包含双休日和节假日时间。

4.流产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5.哺乳时间。婴儿一周岁内每天两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6.大病按照教体局和上级要求，结合实际执行。婚、产、丧假等，按照最新上级政策执行。