根据工委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好机关事业单位工作人员2022年度平时考核备案工作的通知》和区教体局《关于做好教职工平时考核工作的通知》有关规定，结合学校实际，制定此考核方案：

一、 工作领导小组

组长： 徐玉红  陈立林

副组长：牛同和 王金奎

成员：王继磊 逄晓云 李芳艳 丁华龙 王暖翠 吴吉娜 董亭 董文萍 王英英 房绍伟 徐卉卉

二、考核时间

2022年1-4季度。

三、考核范围

本单位全体教职工（全额事业在编人员和控制总量备案管理人员）以2022年度季度考核时的工作岗位为准进行考核。

四、考核办法

按照通知要求：教职工平时考核结果分为好、较好、一般、较差4个等次。好等次人数原则上掌握在本单位参加平时考核的总人数的40%以内。若出现小数，取小数点前整数。好等次名额应当向一线和艰苦岗位倾斜。

“好”等次人选的具体确定办法：

1.2021年第一季度“好”等次人选，设定为全体教职工的40%；

2.第二季度“好”等次人选，从第一季度未确定为“好”等次的教职工中产生另外的40%。

3.第三季度“好”等次人选为前两个季度未评定为“好”等次的人选，大约占额20%，另外的缺额20%的人选，使用2021-2022学年度总考核成绩成绩，由高到低确定。

4.第四季度“好”等次人选使用2021-2022学年度总考核成绩，除去第三季度已确定的人选后，由高到低确定。

五、相关问题说明

1.病、事假累计时间超过当季平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次；达到当季平时考核周期1/3的，当季度不能确定为“好”等次；年度内累计达到1/3的，当年各季度均不能确定为“好”等次（若前面季度已确定为“好”等次，则顺延至下一年度）。

2.产假等国家法定假期以及工伤治疗期间的，当季不确定为“好”等次。

3.8月份新进入本单位的教职工本季度不确定为“好”等次。

4.工作进出变化人员的平日考核参照区局通知要求进行。

5.受诫勉及以上等处分处理的工作人员，按照区局和上级文件要求办理。

6.其他特殊情况，由考核工作领导小组研究确定。

六、有关要求

1.加强领导。平时考核工作是一项常规工作，关系到广大教职工的切身利益，学校高度重视，成立了考核工作领导小组，按程序选拔各方面代表组成考核工作小组。认真梳理发生在当季平时考核周期内的人员进出、借调、挂职、病事假、处分问责等情况，主动对接相关单位，确保考核不漏、不重、不错。

2.严格程序。结合本校实际，研究制定2022年度教职工平时考核工作方案，并经教代会或教职工大会民主通过，周密部署，严格按考核工作程序，规范有序组织开展考核工作，做到公开、公平、公正。

3.严格责任。按照通知要求，迅速开展工作，按时报送相关材料，不出现错报、漏报、重报、迟报、超比例等问题。