根据青岛西海岸新区教育和体育局《关于开展新一轮岗位聘用工作的通知》（青西新教体）要求，结合青岛西海岸新区教育和体育局《关于开展新一轮岗位聘用工作的实施方案》、《2025年岗位聘用有关问题的说明》和“2025年新一轮岗位聘用工作会议”精神，根据我校实际，特制定本实施方案。

一、主要任务

按照区人社局审核批准的各单位岗位设置方案，组织开展新一轮岗位聘用工作。

二、聘用范围

全区教育和体育系统事业单位中符合聘用条件的在编在岗或按有关规定纳入人员控制总量管理的在岗人员。

三、岗位聘用期限一般为三年。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过按有关规定审核认定的退休时间。

四、聘用条件

参加竞聘上岗的人员应具备下列基本条件：

1．政治素质好；

2．遵纪守法，具有良好的品行；

3．具备岗位需要的能力和水平；

4．适应岗位要求的学历和身体条件；

5．上年度考核结果、上一个聘期考核结果均为合格及以上档次。

有下列情形之一的人员不得参加竞聘上岗：

1．尚处在试用期内的新招聘人员；

2．正在接受立案审查或停职审查的人员；

3．受组织处理尚在影响期内的人员；

4．尚未解除党纪、政务处分的人员；

5．长期不在岗的人员；

6．法律、法规、政策规定的其他情形。

专业技术岗位竞聘条件：

专业技术岗位的任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。竞聘高、中、初级内部较高等级的专业技术岗位原则上逐级进行，一般应聘任下一等级专业技术岗位满2年。首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层级专业技术岗位的，一般应聘在该层级的最低等级。通过以考代评或考评结合取得专业技术资格的人员，在聘任时比照评审类人员确定任职年限。

上年度考核结果、上一个聘期考核结果均为合格及以上档次方可参与竞聘。

五、聘用步骤

1．组织单位党组织动议，成立竞聘委员会。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。

竞聘委员会成员由学校党政领导及教职工代表组成，一般9～13人，其中竞聘委员会主任由各学校主要负责人担任。

按照20％的差额推荐竞聘委员会候选人，提交教代会或教职工大会差额选举，产生竞聘委员会。

2．制定竞聘实施方案。竞聘委员会在充分发扬民主的基础上，拟定竞聘实施方案并经单位党组织会议研究后，提交教代会或教职工大会讨论、表决通过。表决通过的竞聘方案报区教育和体育局汇总后报送区人力资源和社会保障局备案。

3．公布竞聘实施方案。竞聘委员会将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤、竞聘办法等竞聘有关事项在单位公开栏等显要位置张榜公布，不少于5个工作日。

4．组织报名与资格审查。拟竞聘人员提交书面申请和有关竞聘材料，竞聘委员会进行资格审查，将符合竞聘条件人员按岗位类别张榜公布，报名情况公示不少于3个工作日。

5．组织竞聘。竞聘委员会按竞聘方案组织开展竞聘工作。公布竞聘得分，公示不少于3个工作日。

6．组织考察。征求公安、纪检监察等相关部门的意见，通过《中国执行信息公开网》（http：／／zxgk．court．gov．cn／zhzxgk）查询是否为失信被执行人。单位党组织会议集体研究确定拟聘人员。

7．公示。竞聘委员会审查和补充个人档案，并将竞聘结果及时予以公示，公示不少于5个工作日。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并及时答复，同时将调查核实情况报区教育和体育局、区人力资源和社会保障局备案。

8备案。公示结束后，形成报告，连同竞聘结果，以书面形式报区教育和体育局、区人力资源和社会保障局备案。各单位应做好岗位竞聘资料档案留存工作。

9．办理聘任手续。按聘任权限实施聘用，变更聘用合同内容，自岗位变动次月起，按有关政策调整待遇。

附件：1：青岛西海岸新区隐珠初级中学岗位聘用工作量化赋分标准

附件2：隐珠初级中学2025年岗位聘用工作领导小组

附件3：隐珠初级中学2025年岗位聘用工作委员会

附件4：隐珠初级中学2025年岗位聘用工作日程安排

附件5：隐珠初级中学教师专业技术岗位竞聘申请

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附件1：

岗位聘用工作量化赋分标准

根据上级有关岗位竞聘文件精神，结合我校实际，制定以下岗位聘用工作量化赋分标准。

1．工作年限得分。每满1年计1分。

2．任职年限得分。聘任相应任职资格每满1年计1.5分（按月折算；竞聘低职时，任高职年限可与任低职年限合并计算；相近系列同级专业技术职务任职年限可合并计算）。

3．学历得分。取学历最高分，不重复计分。国民教育序列学历中专、专科、本科、研究生毕业，依次计2、3、4、5分。

4．年度考核得分。根据近3学年度考核结果累计计分，其中优秀等次每年计3分，合格等次每年计2分。

5．荣誉得分。聘任现相应任职资格以来，获得劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、优秀共产党员和优秀党务工作者、专业技术拔尖人才、特级教师、学科带头人、教学能手荣誉称号的，国家级计4分，省级计3分，地（市）级计2分，县（区）级计1分。按最高荣誉称号计分，不重复计分。

6．如积分相同，按以下顺序优先聘任：⑴聘期内退休人员优先；⑵任职年限长者优先；⑶工作年限长者优先；⑷学历高者优先；⑸年度考核项得分高者优先；⑹荣誉项得分高者优先；⑺任班主任年限长者优先；⑻竞聘委员会投票确定。

附件：2：

隐珠初级中学2025年岗位聘用工作领导小组

组长：马洪亮王怀亭丁光顺

组员：杨怀江张金革柴寿修

李龙常学芹徐全健

附件3：

2025年岗位聘用工作委员会

主任：丁光顺

委员：柴寿修　李龙任丽萍　徐全健

陈铁成　朱优利周秀娟

附件4：

2025年岗位聘用工作日程安排

附件：5：

青岛西海岸新区教育和体育系统岗位竞聘申请表