为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的教师岗位竞聘制度，加强和优化教师队伍建设，促进我校教育教学工作新的发展，根据区教体局有关文件和会议精神，结合我校教育工作实际，制定本实施方案如下。

一、竞聘条件（按当年上级文件要求执行）

二、竞聘原则（按当年上级文件要求执行）

三、竞聘程序（按当年上级文件要求执行）

四、量化积分标准

根据上级有关岗位竞聘文件精神，结合我校工作实际，制定以下具体量化积分办法，积分办法按程序由教体局审批，教职工大会或教代会通过后实施。

1．工作年限得分

实际工作年限每满1年计1分。

2．任职年限得分

取得相应任职资格每满1年计1.5分。

竞聘低职时，任高职年限可与任低职年限合并计算；

相近系列同级专业技术职务任职年限可合并计算。

3．学历得分

取学历最高分，不重复计分。国民教育序列学历初中以及以下、高中、中专、专科、本科、研究生毕业，依次计1、1.5、2、3、4、5分。

4．年度考核得分

根据近3学年度考核结果累计计分，其中优秀等次每年计3分，合格等次每年计2分。

5．荣誉得分

取得现相应任职资格以来，获得劳动模范、特级教师、名师、名校长、优秀教师、优秀教育工作者、教育建功人物、教书育人楷模、专业技术拔尖人才、教学能手、学科带头人、最美教师、优秀党员、优秀党务工作者，名班主任、优秀班主任（十佳班主任）荣誉称号的，国家级计4分，省级计3分，地（市）级计2分，县（区）级计1分。按最高荣誉称号计分，不重复计分。

根据青西新教体发〔2025〕8　号《关于加强新时代中小学班主任队伍建设的意见》，区级及以上优秀班主任参照同级别优秀教师标准计分，名班主任参照同级别名师标准计分，自该文件公布之日2025年3月31日起计算。

6．职务积分

取得现相应任职资格以来，班主任、教研（年级）组长、备课组长、教育教学管理岗位等职务积分：　

任班主任每年积0.7分，任区直学校、镇（处、区）中心学校的教研（年级）组长或镇（处、区）中心教研（年级）组组长每年积0.4分，备课组长每年积0.35分，任区直学校的中层干部（含教育管理岗）和镇（处、区）完全小学及以上的负责人每年积0.75分，副校级干部每年积0.8分；任职镇（处、区）教育办主任、区直学校和镇（处、区）中心学校的正校级干部每年积0.85分。

以上各层次职务积分只取最高分，任职满一学期不满一学年的减半计分，不满一学期的不计分。

各层次职务积分人员学年度（年度）考核结果须均为合格（称职）及以上等次才可参与积分。取得现相应任职资格期间职务有变动而未满规定任职积分年限的，按低层次职务积分。各层次职务积分，每学年度只取最高分累加，不重复积分。

五、民主测评得分：

竞聘委员会对参与竞聘人员进行民主测评，民主测评时根据竞聘人员的德、能、勤、绩、学、廉等表现情况进行评议打分，德、廉可以实行“一票否决制”。

1．民主测评时，评委按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次赋分。优秀档次为8－10分，合格档次为6－7.9分，基本合格档次为5.9分以下，不合格档次为0分。其中优秀档次的比例原则上为被测评人数的30％（四舍五入）以内。该分数只用于为参评人员的民主评议结果排序用。

2．推荐委员会计算得分：根据评委打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分，由高到低排序，确定优秀等次。优秀等次的比例原则上为被测评人数的30％（四舍五入）以内。

3．评定为优秀等次的申报人，最后一名得8分，每提高一个名次加0.2分，最高为10分；合格等次第一名得7.9分，每降低一个名次减0.2分，最低为6分；基本合格为5.9分以下；不合格为0分。

推荐委员会民主测评表（样表）

按照量化积分实际得分＋民主测评得分＝总分，确定拟聘人选。

如总分相同，按以下顺序优先聘任：⑴聘期内退休人员优先；⑵任职年限长者优先；⑶工作年限长者优先；⑷学历高者优先；⑸年度考核项得分高者优先；⑹荣誉项得分高者优先；（7）任班主任和中层干部（含教育管理岗）及以上干部合计年限长者优先，每学年度只取一项计算年限，不重复累加；（8）竞聘委员会投票确定。

六、相关要求（按当年上级文件要求执行）

青岛西海岸新区隐珠初级中学岗位竞聘委员会

2026年3月12日