为认真做好我校“三定一聘”工作，根据青岛西海岸新区教育和体育局《关于做好2019年中小学校“三定一聘”工作的通知》（青西新教体字〔2019〕182号）、《青岛西海岸新区2019年中小学校“三定一聘”工作实施方案》和2019年“三定一聘”工作有关问题的说明，结合我校实际，在全校教职工中开展定工作岗位、定工作量、定工作职责、全员竞聘（简称“三定一聘”）工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想

通过在教职工中开展“三定一聘”，落实工作量（课时量）在教职工职称评审、岗位聘任、考核评价、绩效工资分配等方面的重要权重，进一步明确教职工岗位数量及岗位职责，健全完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的教职工岗位管理机制,实现教职工工作岗位、岗位工作量、岗位职责和岗位人员“四清晰”，有效落实岗位能上能下、人员能进能出的人事管理体制，激发教职工工作积极性，促进现代学校制度建设，切实提升办学质量和水平。

二、基本原则

1.科学合理原则。以相关法规文件规定为依据，从教育教学工作的实际出发，在广泛征求教职工意见的基础上，制定科学合理的实施方案并组织实施，确保工作实效。

2.公平公正原则。严格按规定程序开展“三定一聘”工作，自觉接受监督，确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。

3.正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的主要依据，激发教职工满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和积极性。

三、人员范围及竞聘条件

1.人员范围。全校在编在岗教职工(含聘用制教师)。

2.竞聘的基本条件。遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。

四、学习文件精神，成立组织机构，确保竞聘工作稳定有序（9月18-19日）

1．2022年9月18日，召开办公会，传达学习青西新教体字〔2019〕182号等文件精神。

2．2022年9月19日，召开党总支会议，成立工作领导小组等组织，负责“三定一聘”工作方案的制定和组织实施。要明确责任分工，稳妥推进实施。

（1）成立工作领导小组：

组长：潘月圆

组员：丁甫东、王培龙、高玉刚、张金山、孙发进、丁家森、陈伟、彭桂琴、刘云秀

（2）提名竞聘委员会候选人（局审核，提交教代会，等额选举）：

主任：郑启学

委员：丁纪申、孙发进、王培龙、丁家森、陈伟、彭桂琴、刘云秀、丁家森、朱增利、丁梅花、封宁乾、张殿考

（3）成立竞聘工作小组：

组长：丁甫东

副组长：王培龙

组员：赵利华、宋风华、王明清、竞聘委员会委员

五、制定“三定一聘”实施方案（9月20-23日）

1、竞聘委员会根据上级精神和五中实际情况，充分发扬民主、广泛征求教职工意见建议，拟定《五中“三定一聘”工作实施方案（初稿）》和《教职工岗位设置方案（初稿）》。方案初稿以年级组（含教辅、后勤组）为单位组织全体教师讨论，并提出修改意见。竞聘工作委员会根据各组提报的修改意见对方案初稿进一步修改完善，完善后的方案报“三定一聘”工作领导小组同意后，在校内予以公示。然后报区教体局审核。审核后的方案经教代会通过并报区教体局、人社局备案后组织实施。

2、将公示、审核后的“三定一聘”工作实施方案和教职工岗位设置方案，提交教代会或全体教职工大会进行表决。表决通过后组织实施。实施方案和岗位设置方案在校内予以公示。

3、2022年8月23日上午，召开全校教职工大会，做好宣传发动，安排、部署相关工作。传达青西新教体字〔2019〕182号等文件精神。会后召开教代会，选举青西五中竞聘委员会，讨论、表决通过《“三定一聘”工作实施方案》和《教职工岗位设置方案》。

4、表决通过的方案在校内予以公示并报区局汇总备案。

　六、设岗定责

1.定工作岗位。根据定岗要求，依据我校教职工编制数、课程方案周总课时数和工作岗位结构比例，测算确定本校的工作岗位总量，明确每一个具体工作岗位的名称。教职工编制数以编制标准规定的师生比为准，课程方案周总课时数以区级以上教育行政部门确定的课程方案课时数为准。工作岗位一般包括管理岗、专技岗（含教师岗、教辅岗）、工勤岗三类，其中教师岗位设置数量占本校工作岗位总量的比例，高中（含中职）一般不低于85%。

2.定工作量。教师周课时量 10-14节，教师岗位兼职管理（含教辅等）工作的，课时量不得低于教师岗位课时量标准的三分之二。

3.定工作职责。学校根据设定的工作岗位，确定每一个工作岗位的岗位属性、职责范围、目标任务等，作为教职工竞聘上岗以及对教职工绩效考核的重要依据。

七、个人申请（9月24日）

申报校内竞聘的教职工，务必于9月24日下午5：00前以备课组、处室为单位提交《教职工校内竞聘申请表》（纸质版）给学校办公室赵利华老师。工作委员会组织专家组对参评材料予以审核。

对于3年内临近退休人员若本人提出申请，经单位研究批准后，可不参加竞聘，保留原工作岗位至退休。

关于女高级教师退休确认：根据区局“三定一聘”文件要求，学校将进行岗位设置，对年满52-55周岁（1964年8月31日-1967年8月31日出生）的女高级教师要确认退休年龄，申请要55周岁退休的女高级教师请于今天上午（8月29日）下午17:00前到办公室提交书面申请，逾期视为60周岁退休。本次竞聘要求：申请55周岁退休人员学校按实际情况直接聘任，不退的必须按评高级职称时学科满工作量竞聘，且要发挥骨干引领作用

八、组织校内竞聘（9月25日）

1．竞聘时通过直接聘用、竞争聘用、跨校竞聘的顺序分步进行。

2. 逐级进行双向选择，公开竞聘。不参加校内竞聘的，不得参加跨校竞聘。

3. 教职工的竞聘由学校围绕教职工的工作实绩、工作态度、业务能力等方面，通过量化考评、综合评议和竞聘答辩、说课等各种形式，对教职工做出客观公正的评价。

4．校内竞聘分多轮进行，第一轮进行中层及以上干部竞聘，第二轮进行教学岗位（含挂职支教人员岗位）竞聘，第三轮进行其它教学岗位及后勤、教辅岗位竞聘。

5．教学岗位竞聘：先高三聘任，再高二聘任，高一留足班主任、组长。高三调整30％左右，高二相对稳定，个别调整。从实际出发，适度调整。艺术部、普通部相对独立，统筹安排。

九、公示（9月26-29日）

竞聘工作委员会成员将确定岗位人员名单经审核无误签字后进行公示，连同《学校教职工岗位设置表》（附件4）一并在校内公开栏内进行公示。

十、签订协议

公示不少于三天，公示期满无异议后，学校参照《青岛市事业单位聘用合同书（范本）》，结合岗位工作实际，完善具体条款和内容，明确聘用的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项，与所有聘用人员签订聘用协议，办理聘任手续。

十一、总结规范

1.进一步规范教职工管理。各单位要以“三定一聘”为依据，严格岗位、工作量、岗位职责管理，统筹规范教职工病事假管理、合同管理等相关工作，完善教职工考核办法，完善教职工管理制度，切实提升队伍建设水平。

2.积极稳妥做好聘后相关政策落实工作。按照规范的程序办理落聘解聘人员的相关手续，执行落聘相关工资保险待遇，切实做好落聘解聘人员的政策解释和政治思想工作，确保稳定。

3.全面做好“三定一聘”总结工作。要形成书面总结报告，为今后开展工作提供借鉴，及时将相关资料归档立卷。

特殊情况，未尽事宜，按照区局有关文件精神执行。（第五届教代会第十次会议通过）

青岛西海岸新区第五高级中学

附件2：

教职工竞聘申请表