为认真做好我校教师职务资格评审推荐工作，根据青西新教体发〔2021〕31号《关于做好2021年度教师职务资格评审工作的通知》、《评审工作日程安排》和《关于2021年职称评审推荐有关问题的说明》，结合我校实际，特制定本推荐方案。

 一、学习文件，成立组织机构，确保评审推荐工作稳定有序

 1．11月22日上午，召开党总支会议，成立评审推荐工作领导小组，具体负责评审推荐工作的组织领导，明确工作职责，并具体安排部署评审推荐工作的有关事宜。下午，将有关文件在微信群等进行公布。

（1）评审推荐工作领导小组：

组长：郑启学

组员：丁甫东、王培龙、薛云、高玉刚、张金山、孙发进、丁家森、朱增利、安玉新、王世民、刘本伟、程秀森

（2）提名评审推荐委员会成员（11人）：

    我校7人（丁甫东、程秀森、管言艳、徐茂森、彭桂琴、殷世法、陈步章）、外单位4人（待定）

 2．制定学校教师职务资格评审推荐方案和量化积分标准。

 3．11月22日下午召开全校教职工大会和教代会。传达学习文件，做到政策规定人人见面，人人清楚本次评审推荐工作的范围、条件、程序、办法及有关规定要求等。民主通过《五中教师职务资格评审推荐方案》（推荐委员会成员和推荐方案须经学校教代会或教职工大会85%以上人员同意后方可实施）和五中评审推荐委员会（其中一线教师不少于80%，外单位评委不得少于推荐委员会总人数的1/3。）

 4．11月22日将教师职务资格推荐方案、民主通过情况表、评审推荐工作领导小组、推荐委员会成员名单等通过AM报局人事科。

二、申报范围和条件

1．申报对象须是在我校从事教学、教研等专业技术工作，并与学校确立了人事、劳动关系的在职在岗人员以及根据局的安排借调到外单位工作的人员（所有符合申报条件的人员在现编制单位申报）。

2．符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》规定的条件和要求（详见《鲁人社发〔2016〕16号》）。

3．按照上级规定，教师每周最低课时量须不低于10节（计算课时量时，要综合考虑实际上课节数、教案个数、作业批改情况和教学班级等因素）。兼职从事教育教学管理工作的人员要达到规定的课时量要求（最低数的三分之二，即7节）。

 三、评审推荐数额

上级核定的推荐数额：高级教师5人，中级教师16人。（正高级教师可推荐1人）

 四、确定高、中级教师职务资格推荐人选（ 11月22-11月28日）

1．个人申报。申报人员向学校提出书面申请，客观真实地填写申报材料，并如实提供相关申报评审材料（积分所需的所有材料原件和个人任现职来的不少于1500字的述职报告）。实行个人诚信承诺制度，申报人员须在《诚信承诺书》签字，否则不予受理。所有申报晋升专业技术职务的教师，个人要写出书面承诺，确保晋升职称后，继续从事一线教学工作，否则不予推荐评审或不予聘任。学校要将个人书面承诺存入个人考核档案。证件自查，并填写报告。申报人员于11月23日上午11：00前将书面申请表、《诚信承诺书》、述职报告、《申报人证件审验自查情况报告》（4个表要纸质版、后2个同时报电子版）和有关评审材料原件交给学校办公室赵利华、王明清老师。23日下午2：00前学校进行资格审查。

2．师德评价。对申报人员进行师德评价，评价分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，参加评议人员为本单位全体教职工。（由各级部、各处室的分管干部负责）。

3．量化积分。23日下午推荐委员会严格把握标准条件，严格遵循程序步骤，按照民主通过的推荐方案和量化积分标准对申报人员进行量化积分。最后由申请人签字。

审核工作：首先个人自查，填写好《申报人证件自查情况报告》。

考核等次。赵利华老师负责。

学历证书要通过“中国高等教育学生信息网 ” (http：//www.chsi.com.cn/)查验，学位证书要通过“中国学位与研究生教育信息网”(http：//www.cdgdc.edu.cn/)查验。无法通过上述网站查询的学历学位证书，由申报人报校办赵利华老师，通过查阅人事档案中学历学位相关材料、毕业学校学籍档案的方式，核实学历学位证书的真实有效性。赵利华、王明清老师负责。

代表性论文通过“中国知网”、“万方数据库”或“维普数据库”等主流数据库进行检索。著作和近期发表论文无法即时在期刊网上检索到的，应通过新闻出版署网站（http://www.gapp.gov.cn/zongshu/magazine.shtml） 进行期刊合法性查询，并通过出版单位核实期刊名称及刊号、论文题目、作者、作者工作单位等是否属实。自2020 年起，由申报人所在单位对申报人提交的论文和著作进行学术查重。程秀森主任负责。

荣誉称号，通过查阅当时的公布文等逐一进行核实。推荐工作领导小组、推荐委员会负责。

公开课、优质课。通过查阅原始档案材料、到区教育发展研究中心核实等形式逐一核实。推荐工作领导小组、推荐委员会负责。

班主任等职务。推荐工作领导小组、推荐委员会负责。

 4．公示。将所有申报人员的推荐情况、推荐结果及其他有关公示材料在单位明显位置张贴公示不少于5个工作日。公示期内有异议的要认真调查核实处理。同时参与积分的所有申报材料要放置在学校笃行楼三楼会议室内，供教职工在公示期间查验。赵利华老师负责。

5．说课评估。学校根据课堂教学评价要求和工作实际制定办法，成绩做为单位推荐依据之一。具体安排另行通知。由程秀森主任负责。

6．组织推荐。推荐委员会根据积分情况确定推荐名单，经学校审查后，上报评审。

7．材料填写、上报。上报教体局人事科高、中级职务资格评审材料及推荐工作报告。

五、初级教师职务资格推荐（12月）

1．到教体局领取晋升初级职务资格材料。

2．上报晋升初级职务资格材料。

六、工作要求

1．加强组织领导。教师职务评审推荐工作关系到广大教职工的切身利益，要加强领导，周密部署，精心组织。校长对职称评审工作负总责，是第一责任人。

2．加强政策宣传和思想引导工作。要组织教职工认真学习评审的有关文件，明确岗位设置规定、评审推荐办法、程序和有关政策规定。要认真听取教职工的意见、建议，切实做好思想教育引导工作，确保评审工作平稳有序地进行。

3．严格评审推荐条件和程序。要严格执行评审推荐的政策、程序和纪律，严格审查核实申报材料，严格控制申报人员范围，严禁不从事教学、教研工作的人员申报教师职务资格。对申报人的有关证书、论文、公开课、年度考核表、工作业绩材料以及申报人的学历、教龄、任职年限、班主任年限等要认真核实、严格把关，确保评审推荐工作的公平公正。

4．严肃评审推荐工作纪律。要严格执行青岛市纪委、青岛市监察局和青岛市人力资源和社会保障局《关于印发<关于对在专业技术职务评聘工作中违反政策纪律有关问题的处理意见>的通知》，对弄虚作假，提供假数据、假成绩、假论文、假成果、假获奖证明或伪造学历、任职经历、任职年限等严重违反师德的行为，取消其申报资格；已经通过评审取得专业技术职务资格的,予以取消；自查实之日起五年内不准申报高一级专业技术职务。对有关组织和个人擅自扩大评聘范围，把关不严，甚至为申报人员提供假证明材料的，对负有责任的组织通报批评，对直接责任者视情节轻重分别给予警告至撤销职务的党纪处分或警告至撤职的行政处分。教体局设立监督举报电话（电话：88182330，88192020），加大对违纪问题的处罚力度，对因工作不力、违背工作程序、工作不到位带来的问题和矛盾，以及营私舞弊、弄虚作假的单位和个人，将严肃查处，并追究有关领导和当事人的责任，确保教师职务评审推荐工作的顺利进行。

特殊情况，由领导小组、推荐委员会研究决定。

 附件1：青西五中教师职务资格评审推荐量化积分标准

 附件2：积分相同的推荐办法

青岛西海岸新区第五高级中学

2021年11月22日

 附件1：

教师职务资格评审推荐量化积分标准

青岛西海岸新区第五高级中学

为进一步规范教师晋升专业技术职务，使推荐晋升高、中级教师专业技术职务工作更加公正合理。根据青西新区教体局有关文件、会议精神，结合我校教育教学实际，制定以下量化积分标准。

量化积分内容：学年度考核成绩、专业工作年限、任职年限、学历、教育教学成果、职务、推荐委员会的民主测评。

取得现职资格以来，不遵守人事管理规定，擅自借入借出人员不得参与积分；无相应教师资格证的人员不得参与积分；任职期限不满的人员不得参与积分；学历不达标的人员不得参与积分。有关专业工作年限、教龄、班主任年限等的计算均截止到2021年12月31日。

具体量化内容和积分标准如下：

（一）学年度考核成绩积分：

取近五学年度以来的考核结果积分。优秀等次每次积10分，合格（称职）等次每次积9分,其它等次不积分。

（二）基本情况积分

 1.专业工作年限积分：

从事本专业工作年限每满一年积0.5分

 2.专业技术职务任职年限积分：

超过规定任职年限每满一年积0.5分。

 3.学历积分：最高积15分。

（1）第一学历积分：硕士研究生15分，研究生14分，本科且有学士学位13分，本科12分，专科11分，中专10分，高中9分，初中8分。

（2）后学历积分：达标学历每满一年积0.2分，提高学历每满一年积0.3分。

（3）先后学历可累计积分，但最终积分不得高于同等学历的第一学历积分（积分从毕业时间算起）。取得研究生课程班结业证书的在学历积分总分中加0.5分，后取得硕士学位的在学历积分总分中加1分，研究生课程班结业证书和后取得硕士学位只取一项积分，不重复积分。

（三）教育教学成果积分：以下各项积分均只取一项级别最高的参与积分，最高积9分。

⒈ 誉称号积分：最高积4分。

荣誉称号是指各级党委政府和教育教学行政主管部门颁发的与教育教学有关的相关荣誉称号。

积分范围：取得现职资格（评上，下同）以来，获得劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、专业技术拔尖人才、教学能手、学科带头人。省级及以上4分，地市级3分，县级2分。

获得师德标兵、德育先进个人（含琅琊台基金先进个人、优秀班主任）、青年教师优秀专业人才（含优秀青年人才）、教育管理先进个人、优秀班主任（十佳班主任）、骨干教师、教育科研先进个人、优秀共产党员、三八红旗手，省级及以上2分，地市级1.5分，县级1分。

⒉ 公开课、优质课积分：最高积3分。

区级及以上教育行政部门和教研部门颁发的公开课证书和前两个等次的优质课证书是有效证书。除此以外的其他部门颁发的公开课证书和各种研究课、观摩课、录像课以及各种公开课证明均不予受理。

积分范围：取得现职资格以来，县级及以上的公开课、优质课。只取一项参与积分。

积分标准：公开课按省级3分、地市级2分、县级1分积分；优质课按省级一等奖3分、二等奖2分；地市级一等奖2分、二等奖1分，县级一等奖1分、二等奖0.5分积分。

3.著作、论文积分：最高积0.7分。

积分范围：只受理取得现职资格以来发表在重要刊物上的教育教学论文或正式发表的教育教学论著。

重要刊物是指有国家统一刊号（cn、issn）的正式期刊，论著要有国家统一出版号（isbn）。发表论文著作的内容要与现从事专业一致。其它没有出版号、刊号的，以及有刊号、出版号的论文集、增刊、特刊、习题集、复习资料、目标检测、教辅用书等均不予受理。

著作积分标准：独立完成0.7分，主笔（主编）0.5分，副主笔（副主编）0.3分（多人的取平均分）。

论文积分：省级及以上0.5分、地市级0.3分。多作者的论文只取前三位，按积分平均分配。

（四）班主任、教研组长等职务积分：

积分范围：取得现职资格以来的职务参与积分。

1.任教研组长、备课组长满三年的分别积3、2分，每多一年积0.2分。

2.任校聘中层干部、班主任满三年的积4分，每多一年积0.3 分。

3.任中层干部、副校长、校长满三年的分别积4分、5分、6分，每多一年积0.4分。

各项职务积分人员学年度考核结果须均为合格（称职）及以上等次方可参与积分。上述所有职务基础积分只取一项的积分，不重复积分。同时担任多个职务的只取一个参与积分。任职期间职务有变动而未满规定任职积分年限的，按低层次职务积分。

（五）民主测评积分。最高10分。

由推荐委员会的成员对申报人员的德勤能绩等进行民主测评。

1.民主测评优秀等次的比例：原则上为被测评人数的30%(四舍五入)以内。

2.民主测评计分参考：优秀等次为8-10分，合格等次为6-7.9分，基本合格等次为6分以下，不合格等次为0分。

 附件2：    如果积分相同，按以下顺序优先推荐

要严格执行量化积分标准，杜绝随意变通。积分结果即作为学校本年度推荐晋升专业技术职务的依据，学校根据上级下达的各系列层次推荐晋升限额，由高分到低分分别推荐，额满为止。如积分相同，按以下顺序优先推荐：⑴聘期内退休人员优先；⑵任现职年限长者优先；⑶工作年限长者优先；⑷职务得分高者优先；⑸年度考核项得分高者优先；⑹荣誉项得分高者优先；（7）学历高者优先；（8）民主投票确定（参与投票人员由评审推荐工作领导小组研究确定）。