青岛西海岸新区第二高级中学本学期继续执行（经青岛西海岸新区第二高级中学第八届教代会第4次会议通过）的会议决定，具体内容如下：

根据全区统一部署，按照区人力资源和社会保障局《关于全区事业单位开展新一轮岗位聘用工作的通知》和中共青岛市黄岛区委组织部、青岛市黄岛区人力资源和社会保障局《关于规范事业单位岗位设置和聘用管理工作的通知》（青黄人社〔2016〕29号）有关要求，为切实做好新一轮岗位聘用工作，结合我校实际，现特制订此岗位竞聘实施方案：

一、聘用范围

符合聘用条件的在编（含聘用制教师）在岗管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含编外聘用人员。

二、聘用条件

（一）岗位基本任职条件是：

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.岗位所需的专业、能力或技能条件；

4.适应岗位要求的身体条件。

（二）专业技术岗位的任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行，其中任职年限应符合以下条件：

1.竞聘三级岗位的，须在四级岗位聘任满5年；

2.竞聘五级岗位的，须在六级岗位聘任满2年或在七级岗位聘任满6年；

3.竞聘六级岗位的，须在七级岗位聘任满3年；

4.竞聘八级岗位的，须在九级岗位聘任满2年或在十级岗位聘任满6年；

5.竞聘九级岗位的，须在十级岗位聘任满3年；

6.竞聘十一级岗位的，须在十二级岗位聘任满2年；

7.首次聘任到专业技术岗位或首次聘任到高一等级专业技术岗位的，一般应聘在该等级的最低层级；

8.通过以考代评或考评结合取得专业技术资格的人员，在聘任时比照评审类人员确定任职年限。

（三）工勤技能岗位的任职条件是：

1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过机关事业单位高级技师、技师技术等级考评；

2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过机关事业单位高级工、中级工技术等级考核；

3.五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过机关事业单位初级工技术等级考核。

三、竞聘程序

（一）成立竞聘委员会。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。

1.竞聘委员会成员由各学校党政领导及教职工代表组成，一般9～13人，其中竞聘委员会主任由各学校主要负责人担任。

2.按照20％的差额推荐竞聘委员会候选人，提交教代会或教职工大会差额选举，产生竞聘委员会。

3. 青岛西海岸新区第二高级中学岗位竞聘委员会成员：张德建、刘桂金、王爱兰、崔炳霞、樊玉芬、陈升峰、丁原康、陈淑芳、陈瑞花、张守湖、于彦鹏、宋仲菊、王玉蛟

（二）制定竞聘实施方案。竞聘委员会在充分发扬民主的基础上，拟定竞聘实施方案，并提交教代会或教职工大会讨论、表决通过。

（三）公布竞聘实施方案。竞聘委员会将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤、竞聘办法等竞聘有关事项在单位公开栏等显要位置张榜公布，公布期不少于3天。

（四）组织报名与资格审查。拟竞聘人员提交书面申请和有关竞聘材料，竞聘委员会进行资格审查，将符合竞聘条件人员按岗位类别张榜公布，公布期不少于3天。

（五）组织竞聘。竞聘委员会按竞聘方案组织开展竞聘工作。竞聘委员会根据教代会或教职工大会通过的单位岗位竞聘量化赋分标准对竞聘人进行量化积分，按竞聘得分多少顺序确定拟聘任人员的岗位。

（六）公示。竞聘委员会应将竞聘得分明细及竞聘结果及时予以公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并及时答复，同时将调查核实情况报区教育和体育局、区人力资源和社会保障局备案。

（七）备案。公示结束后，形成报告，连同竞聘结果，以书面形式报区教育和体育局、区人力资源和社会保障局备案。

（八）办理聘任手续。按聘任权限实施聘用，签订聘用合同，自岗位变动次月起，按有关政策调整待遇。

（九）青岛西海岸新区第二高级中学竞聘岗位职数限额：5级6人，8级17人，11级20人

四、有关规定

（一）上一任期内有年度考核不合格经历或任期考核不合格的，不能参加本等级竞聘，可参加下一等级竞聘。上级文件另有规定的按文件规定执行。

（二）因公负伤或患职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人书面申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，按相应级别直接续聘。

（三）聘用的人员数超过核准的相应岗位数的，超出的人数，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位数内。

（四）要严格按规定与教职工签订聘用合同（合同范本见附件）。对已经签订聘用合同的人员和岗位变动人员，要按照有关规定履行重新聘用手续或变更聘用合同相关内容，按新岗位确定其岗位工资待遇并履行报批报备手续。

五、工作要求

（一）加强组织领导。成立由校长任组长的领导小组，校长对竞聘工作负总责，是第一责任人。按要求推荐安排政策水平高、办事公正的同志为竞聘委员会成员和具体工作人员。制定周密的具体工作方案，确保工作有组织、有计划地顺利开展。

（二）坚持民主、公开的原则。竞聘量化积分办法的制定要尊重大多数专业技术人员的意愿，经过教代会或教职工大会过半数通过后予以实施；对竞聘方案、岗位、标准、条件、程序、结果等情况必须公示，确保竞聘工作的公开、公平、公正。

（三）全面、准确宣传政策规定，加强思想引导和教育。主要负责同志要认真听取教职工的意见、建议，有针对性地做好教职工的思想教育引导工作。对于可能出现的问题，要做好分析研判和预案，采取有针对性的措施，确保竞聘工作平稳有序地进行。岗位聘用工作实行回避制度，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，不得竞聘人事、财务、纪检等管理岗位，以及有直接上下级关系的岗位，同时实行公务回避。

（四）严格标准条件，严格工作程序，严肃工作纪律。竞聘委员会要对各类竞聘人员的资格条件进行审核，严格把关；要按教代会或教职工大会通过的量化积分办法量化积分；要按照规定的程序开展工作，不能减少、简化程序；竞聘人员要实事求是的提供工作年限、任职年限、学历等材料，并做出承诺。对弄虚作假的竞聘人员要按规定严肃查处；对以权谋私、工作不力的单位和工作人员要予以通报批评、严肃追责，并纳入年度考核。区教育和体育局设立公开监督举报电话（局人事科电话：88182330，局纪委监察室电话：88192020），对教师反映的问题进行严肃查处。

其他未尽事宜，按《关于规范事业单位岗位设置和聘用管理工作的通知》（青黄教体〔2016〕98 号）文件执行, 上级另有规定的，按上级规定执行。 

附：青岛西海岸新区第二高级中学岗位竞聘工作量化赋分标准

青岛西海岸新区第二高级中学岗位竞聘委员会

附件：

青岛西海岸新区第二高级中学岗位竞聘工作量化赋分标准

根据上级有关岗位竞聘文件精神，结合我校教育实际，制定以下岗位竞聘量化赋分标准。

1.工作年限得分。每满1年计1分。

2.任职年限得分。聘任相应任职资格每满1年计1.5分（竞聘低职时，任高职年限可与任低职年限合并计算；相近系列同级专业技术职务任职年限可合并计算）。

3.学历学位得分。取学历最高分，不重复计分。国民教育序列学历初中及以下、高中、中专、专科、本科、研究生毕业，依次计1、1.5、2、3、4、5分。取学位最高分，不重复计分。学士学位积0.5分，硕士学位积1分，博士学位积2分。

4.年度考核得分。根据近3个学年度考核的平均分计分，其中优秀等次每年计10分，合格等次每年计8.5分。

5.荣誉得分。聘任相应任职资格以来，获得劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、专业技术拔尖人才、特级教师、学科带头人、教学能手荣誉称号的，国家级计4分，省级计3分，地(市)级计2分，县（区）级计1分。按最高荣誉称号计分，不重复计分。

6.如积分相同，按以下顺序优先聘任：⑴聘期内退休人员优先；⑵任职年限长者优先；⑶工作年限长者优先；⑷学历高者优先；⑸年度考核项得分高者优先；⑹荣誉项得分高者优先；（7）聘任现相应任职资格以来任班主任（中层以上干部）年限长者优先；（8）年龄长者优先（以身份证为准），（9）竞聘委员会投票确定。