青岛西海岸新区第一高级中学教研组长竞聘方案

一、指导思想

教研组长队伍是学校教师的骨干群体，是学校学科教学的引领者、先行者，也是学校各项业务的管理者、教师成长的培养者、学校决策的执行者，一个教研组长对本学科的建设起关键作用。为进一步规范教研组长岗位设置和管理，学校决定从本学年起实行教研组长竞聘上岗制度，本着公开、民主、择优的原则，特制定本方案。

二、组织机构

1．领导小组

组长：张仁平

副组长：吕怀文、潘月圆、田长江、张磊

成员：季付荣、徐丽艳、徐杰、王维华、高玉刚、薛建刚　　　　

2．工作小组

组长：吕怀文

副组长：潘月圆、田长江、张磊

成员：杨德满、李素莲、王维华、李潇雨、薛广家、徐丽艳、徐杰、贾龙、薛建刚、王凯

三、岗位设置

语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术、体育、电教、心理、通用技术——15个学科各设一名教研组长。

四、竞聘条件

1．政治素养：师德高尚，严格遵守教师职业道德规范；模范执行各项规章制度，积极参加学校各项活动，具有科学严谨的学风和教风；乐于做好学科管理工作。

2．业务能力：具有先进的教育理念和较强的创新意识，对所从事的学科具有坚实、系统、广博的知识；熟练掌握课程标准、教材及教育理论和科学的教学方法；学科教学效果好、质量高。具有较强的教育科研能力，了解本学科教育教学现状和发展趋势，在教育教学理论研究和教改实施中有所创新。

3．群众基础：　在本组教师中有较高威望和亲和力；具有较强的沟通能力、协调能力和组织能力；能广泛听取并归纳组内主流意见，为学校决策提供依据；能以身作则、顾全大局。

4．基本条件：任教本学科10年以上；近六年曾经担任过备课组长；文化课教师近六年送过两届高三毕业班；年龄，男50周岁、女45周岁以下（特别优秀的可适当放宽）；开设过区级及以上公开课或优质课。（以上条件缺一不可）

五、竞聘程序

1．自我申报：凡是符合申报条件的教师，本着自愿的原则进行申报，并在6月15日之前上报各学科分管干部，填写电子版及纸质版（务必手写）申报表。

2．资格审查：工作小组根据竞聘教师的材料和条件，遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘名单。

3．竞聘答辩：竞聘者参加竞聘答辩，竞聘答辩包括演讲、问题答辩。演讲应包括介绍个人简历、工作业绩、自身优势、对竞聘岗位的理解、任职设想和措施等方面内容。

4．学校聘任：学校领导班子研究确定最终人选。向新聘任教研组长颁发聘书。任期一般为三年，聘任期满自动终止。

五、工作考核

1．学校每学年对教研组进行综合考核一次，对成绩优秀的教研组长进行表彰奖励。

2．对连续两年综合考核末位教研组，学校根据实际情况研究可调整教研组长。

3．学校根据绩效考勤考核方案，对教研组长发放一定津贴，考核加分。

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