2024-2025学年度，音乐学校以党的二十届二中、三中全会精神为指导，全面落实全国、全省、全市、新区教育大会精神，落实立德树人根本任务，秉持“让进入音乐学校的每一个孩子都有人生出彩的机会”的办学宗旨，以“改革创新、精致管理、提升品质、争创一流”为工作主线，强化特色发展、聚焦高考突破、突出艺术优势，系统谋划、扎实推进教育教学各项工作，学校综合实力和“青音”品牌影响力显著提升。

一、强化政治引领，夯实发展根基

1．深化理论学习，筑牢思想根基

强化党建引领，严格落实上级党委部署，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，巩固深化党纪学习教育成果，严格落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化、长效化。通过集中学习与自主学习相结合，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，为学校高质量发展提供坚强政治保障。

2．压实主体责任，严明纪律规矩

认真贯彻落实党组织领导的校长负责制，完成新一届党委选举，优化党建工作机制，提升党建规范化、标准化水平。严格落实“第一议题”制度，扎实开展主题党日活动，本学年累计召开专题研讨会29次，组织集体学习与专题党课10次，党员教师人均撰写学习笔记万余字。依托“三会一课”、主题党日等载体，持续强化理论学习和党性锤炼。

3．推动党建业务融合，增强引领实效

推进党支部与职能部门深度融合，实行支部书记兼任部门负责人机制，压实党建工作与廉政建设责任。以党建带动业务发展，切实发挥党组织战斗堡垒作用。“七一”前后，各支部组织开展“音乐微党课”“红歌唱响校园”“红色经典音乐进社区”等特色活动，实现艺术专业与党性教育有机融合，增强组织生活的感染力与凝聚力。

4．加强师德师风建设，锻造高素质队伍

本学年党委书记带头讲授专题党课3次，各支部深入开展师德学习研讨。发挥典型示范作用，加强谈心谈话和警示教育，全体教师签订《廉洁从教承诺书》，加强师德师风建设，以实际行动践行育人使命。

二、深化教学改革，提升育人质量

1．规范教学常规，保障运行有序

学校严格执行国家课程计划，科学编排并高效落实学期课程安排，保障各类课程开齐、开足、开好。加强巡课督查，规范教学行为。完善年级管理机制，优化教师考评体系，强化教案、听课记录、作业批改等环节检查，整合教育教学资源，为教学高质量开展提供坚实支撑。

2．创新教学模式，助推质量跃升

强化质量监控与模式创新，规范组织学业检测，深化质量分析与反馈改进。研析2025年高考真题及命题趋势，精准优化备考策略。全面推行“三大课型”：新授课实行“学案导学、自主探究、精讲精练、当堂达标”；讲评课注重培养学生自主分析与解题能力；复习课着力构建知识体系与迁移应用能力。加强集体备课与过程管理，推进大阅读工程，优化阅读设施与资源配置，开展阅读写作专项训练。实行干部联系教研组制度，明确听评课要求，鼓励跨学科听课交流。本学年干部听课近1800节，有效促进课堂教学提质增效。

3．强化教研实效，赋能学科发展

深化改革教研机制，着力提升教学针对性：创新教研集备模式。积极推进大单元教学研究，开设展示课12节，推动理念落地。实行校级干部挂靠学科教研、年级干部挂靠集备制度，强化指导与协同。本学年组织教研组大教研活动8次，备课组集备活动280余次。依托信息技术组推动人工智能课程建设，持续升级校本资源库，推出名师及青年教师展示课。强化校本特色研究。针对艺术生文化课短板，统筹英语、数学学科制定《专项提升方案》。通过团队建设（师徒结对、集备、命题研究、分层培训）与课程改革双路径发力，力促文化课与专业协同增效。拓展特色学科视野。由教学管理部牵头，组织12人考察团赴菏泽单县二中学习俄语教学与教研经验，与省级专家及兄弟校建立联系，为我校俄语学科与艺术特色融合注入新动能。

4．优化教学服务，赋能高效运行

以高效、规范、专业的服务保障教学高效运转：精准护航各类考试。高标准、零差错组织本学年10余项重要考试，各环节科学严谨、规范有序，确保考试任务圆满完成。高质承办省级赛事。创新实施“全流程标准化＋应急模块化”管理，实现“零延误、零事故”，树立省级赛事承办标杆。强化教师研修支持。精准落实培训要求，完成20项校本及代理培训项目创建工作，组织130名教师完成公需科目学习、162名教师参加省“数字化赋能”研修报名选课。

5．深耕教育科研，激发创新动能

学校紧密围绕“科研兴教”战略，系统推进教育科研课题的全过程管理，在课题立项、过程督导、成果转化等方面取得显著成效。本学年完成区教育规划课题结题1项、青岛市教育学会课题结题1项，持续推进市规划课题、区级规划课题、校级课题研究13项。接下来持续以课题研究为引擎，深化“问题导向、实证支撑、实践转化”的科研生态，赋能教师专业成长，为学校特色化办学与教学质量跃升注入核心动能。

6．深化五育融合，探索育人新路

协同推进特色育人实践，构建AI教育新生态。全面落实人工智能教育要求，发挥人工智能实验室育人功能。深化劳动教育品牌建设。充分发挥“向阳农场”劳动基地作用，优化师资队伍。本学年在区综合实践创新成果评选中荣获优秀组织奖，并获特等奖1项、一等奖3项，劳动教育校本课程获评“青岛市劳动教育特色课程”，形成“基地实践—课程深化—竞赛赋能”闭环模式，成功打造区域劳动教育样板。

7．关注心理健康，培育阳光心态

学校构建全方位心理健康育人体系。成立专项工作领导小组，建立“校级—年级—班级—寝室”四级预警协同体系，强化危机预防预警与干预机制，形成管理合力。配强师资规范课程，丰富心育活动载体。依托5月心理健康宣传月，围绕“培育积极心态，增强心理韧性”主题，精心组织系列特色活动。

三、拓展德育途径，培育时代新人

1．筑牢育人体系，突出特色实效

活力体育强健体魄：策划举办为期两月的校园体育节，实现学生参与全覆盖，有效激发运动热情；同步设置教职工赛事，营造健康向上、全员参与的校园体育文化氛围。专业赋能班主任队伍：搭建常态培养机制，聚焦实际问题，促进经验交流与智慧共享，持续提升班主任带班育人能力。文化浸润美化育人环境：实施“最美教室评比”，改善班级卫生环境，提升班级文化品位，使班级文化成为德育重要阵地。志愿服务践行责任担当：引导学生投身校园建设，本学年一百余名学生参与入校宣传、公益课堂、招生考试、高考送考等工作，学生爱校护校的责任意识与实践能力显著增强。

2．完善量化考核，规范校园秩序

着力构建精细化管理制度：优化常规量化体系，实现管理全覆盖。通过评比表彰，有效促进学生行为规范养成与班级管理精细化水平提升。强化违纪处理与教育闭环，同步实施跟进教育机制，每月组织师生评议、思想汇报，强化行为矫正与思想转化，形成“处理－教育－转化”的管理闭环。

3．强化安保责任，筑牢安全防线

着力提升宿管、安保队伍履职效能。建立周例会反馈机制。每周定期召开工作人员例会，及时反馈在学生进出校管理、宿舍卫生纪律维护及突发事件处置等方面存在的问题，持续强化其岗位责任意识。明确职责协同管理，重点要求工作人员严格把控校门出入关、维护宿舍良好秩序与卫生环境、提升突发事件响应能力，有效协助学校做好日常学生管理，共同守护校园安全稳定。

4．深化活动育人，拓展德育阵地

精心策划，充分发挥活动育人实效。规范升旗仪式教育，本学年组织25次升旗仪式，在训练与仪式中深化爱国主义教育。做实主题讲座引导，每月邀请校外专家开展专题讲座，紧密联系学生实际，助力解决成长困惑。通过开学典礼、高考送迎考、成人礼等活动，传递人文关怀，激励学生进步，为成长留痕。夯实团建基础工作，优化团员发展方案，本学年发展团员96名。

5．规范评优机制，树立育人标杆

持续推进评价机制科学化、规范化。优化班主任评价体系，修订区、校级优秀班主任评选方案，与职称评审、量化考核衔接，确保评价导向一致、体系规范。本学年1人获评区优秀班主任。调整校级学生、班级评优标准与省市区一致，完善推荐流程。本学年成果显著：获评省级优秀学生4人、优秀学生干部1人、优秀班集体1个；市级优秀学生7人、优秀学生干部1人、优秀班集体3个；以及若干区级奖项。

6．落实体质监测，促进健康发展

保障硬件设施到位。按要求完成体测设备采购，并安置于体育馆二楼投入使用。实施精准帮扶提升。针对体测薄弱或单项不及格学生，开展针对性提升训练与技术指导，确保体质健康水平有效提升。

四、凸显育人成效，提升品牌影响

1．强化教师培养，成绩硕果累累

本学年，学校积极组织教师参加各类比赛，成果丰硕。在区级、市级比赛中，10名教师获“一师一优课”一等奖并推荐市级比赛；10名教师进入区级公开课决赛推荐范围；区级说题大赛中，4人获一等奖、3人获二等奖；区级命题大赛中，15人获二等奖、11人获三等奖；4人获区教学能手称号。青年教师教学竞赛中，1人市一等奖；2人区级特等奖、3人一等奖、5人二等奖；青年教师基本功比赛中，4人获区级一等奖、3人获市级一、二等奖，2人入选青岛市“菁英计划”。此外，1名教师获班主任能力比赛市级一等奖、省级三等奖；1名教师在全省美术教师基本功比赛中获一等奖第一名，四个专项比赛均获第一；青岛市第34届中小学艺术节展演获一等奖4项、二等奖1项；4人获省优秀教学实践成果奖。

2．助力青师成长，积蓄发展后劲

着力构建青年教师发展体系，以赛强能成果丰硕：精心制定并实施《2025年青年教师教学竞赛方案》，组织全校94名青年教师完成初选，通过学科组听课评课、教学研讨，有效提升教学水平。深化青蓝结对工程：充分发挥骨干教师“传帮带”作用，严格遵循“以熟带生、以优促新、互学共进”原则，组织48对新老教师结成帮扶对子，通过一对一指导与实践，有力促进了青年教师专业能力提升和学校教育教学工作的持续健康发展。

3．搭建进修平台，拓宽专业视野

鼓励和支持教师参加专业进修、学术研讨会，如青岛市职教国家级培训项目、市中小学骨干艺术教师培训3场；学校聘请高校教师讲座3场，提升教师专业视野和教学水平。

4．深化艺术实践，展现美育成果

深化艺术实践，彰显美育成效。本学年学校精心组织校内外艺术展演活动30余场次，以多元平台赋能学生成长、扩大学校影响：校内展演常态化，成功举办“美术作品展”“舞蹈／音乐／播表公益课堂”等5场系列常规活动，俄罗斯彼尔姆艺术文化学院访问、区级妇联三八表彰、区五四青年节、市级科技周开幕式、区运动会开幕式、校成人仪式、中俄音乐家艺术交流夜等15场校内外重要演出任务，节目品质赢得广泛赞誉，显著提升学校美育品牌影响力。

5．同心再创佳绩，彰显育人成效

积极组织学生参与高水平艺术赛事，本学年在山东省第八届中小学生艺术展演活动中，荣获舞蹈一等奖、朗诵一等奖及声乐三等奖；在山东省第十七届中等职业院校技能大赛中，获得美术造型二等奖和声乐、器乐表演二等奖；青岛西海岸新区第三十五届中小学生艺术节中斩获社团合唱、戏剧比赛一等奖2项。获奖数量与质量显著提升，充分印证了我校专业教学水准与学生卓越艺术素养。

2025届毕业生共258人参加夏季高考，其中243人专业过线，专业过线率94.2％；179人文化过线（比2024年增加了19人，创历史新高），过线率69.4％；文化专业双过线175人（比2024年增加了19人，创历史新高），过线率67．8％。文化过一段线共15人（比2024年高考增加4人，创历史新高），超额完成区局教科院分配的1人的任务数。2025届毕业生共有42人参加春季高考，本科达线3人，26人通过高职单招和综评录取。

五、优化服务保障，提升运行效能

1．深入调研视导，精准把脉施策

学校在学期初开展“两听两看”大调研活动，通过听课评课、座谈交流及安全隐患检查发现并整改问题，优化教学质量和管理效能。青岛市教育局领导来校进行期初视导，高度评价教师专业性和教学管理能力，表扬学校工作细致并提出宝贵建议。区局职能科室及教科院专家团队也来校进行了全面评估和指导，为学校发展指明方向。

2．加强综合管理，提高运行效率

围绕学校中心工作，强化会议督办落实，处理3000余份文件、督办17次132项重点工作，常态化督办各处室各级部创新工作落实情况。规范会务接待迎检工作，成功组织63次会议、迎检及俄罗斯彼尔姆来访等对外接待活动；立足工作效能，顺利完成了教职工调研、新教师聘用、职称评审等多项重要任务，规范人员入职离职流程管理，提供强有力人力资源支撑；规范内部控制、公开预决算以及精准统计教育经费，确保了资金的合理使用和透明度。

3．精细后勤服务，改善育人环境

学校执行大物业管理模式，深层次做好校园环境的清洁、美化以及日常维修维护，升级教师电脑及教室电教设备，做好用车管理、物资采购、饮用水管理，服务教育教学工作。严格落实食品安全和膳食经费管理，保障全校师生的餐饮服务，确保食品安全与营养均衡，杜绝侵占学生利益。本学年，顺利完成历史遗留电梯注册登记问题，电梯已正常运行；学校操场列入2025年全区固定资产投资计划，预计9月初完工，为师生提供更加专业、安全、舒适的运动场地。

4．关怀沁润心田，工会服务暖心

学校工会创新服务形式，传递组织温暖，切实提升教职工幸福感与归属感。在本学年着力打造高品质工会会员活动中心，配备健身、乒乓球、瑜伽、台球等设施，教师参与踊跃，成功举办教职工乒乓球赛等活动，丰富业余生活。暑期来临之际，针对教职工子女“看护难”问题，工会精心策划公益艺术成长营，依托学校专业资源，开设音乐、美术、舞蹈等趣味课程。活动深受教职工欢迎与好评，孩子们在安全、充实、友爱的环境中拓展视野、培养兴趣，校园充满欢声笑语。

5．扩充宣传渠道，强化品牌建设

宣传工作着力提升素材品质、扩充宣传渠道，完成新版宣传片拍摄编辑发布。通过公众号、视频号、抖音、青报教育在线等平台推送信息近400篇，公众号累计关注用户达23428人，累计点击量超3.4万次，转发超5000人次，其他相关互动量近万次。

六、创新招生机制，拓展发展空间

1．优化招生宣传，提升生源质量

构建‘线上＋线下’立体宣传网络，主动对接校外机构37家，拓展舞蹈招生点10个，派出六个招生团队前往北京、上海、深圳、重庆、郑州等地进行招生宣传，邮寄材料1110份，显著提升学校知名度与吸引力。启用高效报名系统，新增外地初试考点8个（总数达24个，覆盖京沪深渝等13城）；拓展咨询平台，组织现场报考咨询会7场、接待140余人次，有效扩大生源覆盖面。2025年共录取新生403人，较去年增长30余人，生源规模稳步扩大。录取结构持续优化：涵盖自主招生班、普高专业班、职普融通班、中职批、六年制舞蹈等多元类别，招生质量同步提升，为学校可持续发展注入新生力量。

2．深化就业指导，拓展国际交流

强化就业升学服务。完善校企合作机制，精准对接校外画室、广告设计、音乐培训等10余家机构，为学生实习就业提供坚实支持。积极拓展国际视野，邀请意大利汉学家傅马利教授来校举办讲座，分享艺术教育前沿理念与中意文化精粹；与俄罗斯彼尔姆艺术文化学院成功举行线上签约仪式，正式启动深度合作，并于今年春季成功接待俄方代表团来访，开展师生面对面艺术交流，为中俄艺术文化融合注入新活力，显著提升学校国际影响力。

七、筑牢安全防线，守护平安校园

1．完善安全制度，压实主体责任

校持续完善安全制度体系，筑牢管理根基。优化制度预案，根据上级要求与校情动态修订《校园安全管理制度》《安全事故处理机制》等核心制度；专项制定各类应急预案，明确响应流程与责任分工。实现安全责任“横向到边、纵向到底”全覆盖，确保安全管理无死角、无盲区。

2．深化隐患治理，实现闭环整改

消防安全常抓不懈，小剧场专项检查整改、宿舍教学楼检查整改18处。交通安全精细管理，实施校门人车分流方案、增设通行指示牌等，规范校园交通秩序。食品安全筑牢防线，食堂专项检查整改灭蝇灯、挡鼠板等问题，督促建立台账强化日常监管，保障师生“舌尖上的安全”。

3．强化教育演练，提升防范能力

常态教育固根基。严格落实“1530”安全教育机制，围绕交通、溺水、消防、食品、网络安全开展常态化教育。开学初党委书记主讲“安全第一课”、班主任安全培训，全面提升安全管理与应急处置能力。并邀请消防专家培训、防诈教育，结合案例增强学生防范意识。每月开展消防疏散演练，强化师生逃生技能。

4．聚焦重点领域，精细风险防控

关怀特殊群体防风险。每月摸排单亲、心理异常、暴力倾向、家庭困难、特异体质学生，建立“一生一策”档案，班主任联合心理教师开展辅导。完善《校园欺凌防治制度》，畅通举报渠道，每月排查并妥善处理纠纷，有效杜绝欺凌事件，全力维护校园及周边安全稳定。

5．严把食品安全，提升服务质量

成立食品安全和膳食经费管理工作专班，切实加强监督，进一步完善工作机制制度；成立膳食监督家长委员会，参与招标采购、营养配餐、供货验收、食品安全、用餐陪餐、经费管理等工作；筑牢校园食品安全防线，提升采购、贮存、加工、供餐等环节安全管理操作规范。为满足师生需求，食堂不断更新菜品，根据季节和反馈推出新菜品，获得师生认可。

重任在肩，惟有奋斗。我们将继续坚守教育初心，勇担育人使命，凝心聚力、笃行实干，持续打造“青音”品牌、展现青春风貌，胸怀青云之志向、磨炼青松之品格，办有艺术特色的普高教育和有利于学生发展的中职教育，让音乐学校成为新区、全市乃至全省中等艺术教育的新高地，让进入音乐学校的每一个孩子都有人生出彩的机会！