一、总   则

（一）本细则依据《青岛市教育局关于全市义务教育学校教师考评工作的指导意见》和《关于进一步做好中小学教师考核工作指导意见》（青黄教体通〔2016〕49号）等有关文件精神，适应于青岛西海岸新区海滨小学全体在编在职教职工。

（二）《考核方案》须经教代会通过，由学校教师考核领导小组和考核工作小组组织并实施。考核工作小组成员由学校领导干部和教职工代表组成。考核工作小组按照《考核方案》组织实施教育教学常规等项目的考核，并将考核结果及有关考核材料按规定时间报教师考核领导小组审核存档。

（三）教职工考核优秀人数的分配以青岛西海岸新区教育和体育局分配比例为准，按照不同岗位类别分别考核，按照不同的岗位类别分类确定等次， 同类人员按成绩高低、根据考核办法由学校考核小组根据本年度工作贡献度按最终考核成绩确定。

（四）在学校教育教学活动中，学校受到通报批评，上级教育主管部门对学校进行问责或诫勉谈话，学校考核不能列为优秀等次的，直接责任人不能列入优秀等次。

（五）学年度中连续2个学期考试成绩倒数第一的不能评为优秀等次；在全市质量抽测中成绩倒数后三名，上级教育主管部门对学校进行问责或诫勉谈话，学校考核不能列为优秀等次的，直接责任人实行一票否决，不能列入优秀等次。

（六）工作中出现重大失误，出现重大安全事故、信访案件（需要作出回复的），给学校或学生个人造成不良影响的不能列入考核优秀等次，由考核领导小组、工作小组视情节轻重确定其考核等次；出现非正常死亡，班主任、级部主任负连带责任，不能列入优秀等次。

（七）教职工一学年累计请假超过20天不能评为优秀等次；参加考核量化的按分数，不能考核量化的，在合格人员的后面视请假情况排列。

（八）考核结束并经考核领导小组审核后，考核结果通知被考核人，并公示考核最后结果，时间为7天，教职工签字认可。若有异议，需本人提出书面复核申请，考核工作小组方可组织进行复核。考核组在3日内将复核结果通知本人；仍有异议的可在接到复核结果决定之日起，3日内向学校主管部门提出申诉。否则视为被考核人同意考核结果。

（九）教师考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、绩效工资发放等工作的重要依据；教师学年度考核成绩为本学年度内二个学期的综合评定（各占50%）。

（十）本方案未涉及的，凡是区局与学校安排的临时性工作，要求全体教师完成的，均计入考核，由领导小组提出落实办法，教代会通过实施。

（十一）考核过程中如遇《考核方案》未包含内容或明显不合理，由考核工作领导小组依据上级有关文件政策、学校实际研究予以调整并经教代会通过后实施。如本《考核方案》与上级下发的有关文件要求不一致，则以上级文件要求为准，本《考核方案》的相关内容应根据上级临时下发的有关文件要求及时作出修订。

二、考核内容及标准

三、加分项标准及说明

（一）加分项目及标准：

A 项：课（每学期加满1分为止）

1.公开课（含迎接上级检查时出课）公开课：国家、省、青岛市、黄岛区级、校级分别加0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。资源录制等同于校级公开课。

2.优质课、一师一优课、基本功比赛等：国家级一、二、三等奖分别加0.6、0.5、0.4分；省级一、二、三等奖分别加0.5、0.4、0.3分；青岛市级一、二、三等奖分别加0.4、0.3、0.2分；区级一、二等奖分别加0.3、0.2分。一师一优课按同级别优质课一等奖减半计分。

B 项：论文（每学期加满0.8分为止）

1.获奖论文：由教育主管部门组织，国家级一、二、三等奖分别加0.25、0.2、0.15分；省级一、二、三等奖分别加0.2、0.15、0.1分；青岛市级一、二、三等奖分别加0.15、0.1、0.05分；区级一、二等奖分别加0.1、0.05分；校级一、二等奖分别加0.05、0.025分。

2.发表论文：在正规教育教学主管部门主办的报刊发表论文按同级别获奖论文一等奖分值的1.5倍加分；专业教师的专业作品发表按同级别获奖论文一等奖分值加分。

3.微课、课件制作等：国家级一、二、三等奖分别加0.25、0.2、0.15分；省级一、二、三等奖分别加0.2、0.15、0.1分；青岛市级一、二、三等奖分别加0.15、0.1、0.05分；区级一、二等奖分别加0.1、0.05分；校级一、二等奖分别加0.05、0.025分。

4.在学校微信平台、校报及以上各级电视台、网站、报刊等媒体提报信息等分别按校、区、市、省及以上加0.1分、0.2分、0.3分、0.5分，加满0.5分为止。（注：微信得分按本学期最高投稿数为基数进行核算）

C 项：经验交流与同级别获奖论文一等奖计分。

D项：比赛（每学期加满1.5分为止）

1.辅导学生个人比赛获奖：国家级一、二、三等奖每生分别加0.5、0.4、0.3分；省级一、二、三等奖每生分别加0.4、0.3、0.2分；青岛市一、二、三等奖每生分别加0.3、0.2、0.1分；区一、二等奖每生分别加0.2、0.1分。辅导学生在正规刊物上发表文章等同于同级别一等奖予以加分。

2.辅导学生团体比赛（艺术节、运动会等集体创优项目除外）获奖(5人以上)：国家级一、二、三等奖分别加2、1.5、1分；省级一、二、三等奖分别加1.5、1、0.5分；青岛市一、二等奖分别加1、0.5分；区一二等奖分别加0.5、0.3分。获局属小学前1/3辅导老师加1分，前1/2的加0.8分。市、省、国家级在此基础上依次递增0.5分。（以证书为准；辅导教师三人及以上者减半计分;同一比赛，团体成绩和个人成绩不重复计分）

素养大赛按C1执行，多人辅导据实际情况取所辅导学生平均分。

以上A-C项所有参赛项目必须是由教育主管部门组织，非教育主管部门组织但由学校统一组织参加的减半计分。遇到特殊情况的比赛由考核领导小组研究确定。

E 项：书法（纳入语文教师考核，每学期加满1.2分）

1.语文老师参与书法课堂进行辅助教学或独立开展书法教学，组织学生及时收取学生作业，依据每学期两次组织学生书法水平取平均成绩，以年级为单位根据班级学生整体书写水平按1:1的比例赋分0.2、0.1分；根据期中期末学生书法作业质量，以年级组为单位按1:1比例赋分0.2、0.1分。

 F项：其他

1.学科教研组长加0.4分，学科中心教研组长加0.5分（取最高计分）；年级组长加0.5分；被评为先进教研组、先进级部组，组内每位成员加0.2分。（可累计）

2.校级兴趣小组（包括选班走读小组），按要求完成辅导任务的（美术类小组展示15幅以上学生精品，音乐类小组展示3块以上的相应音乐节目，体育类小组每学期组织2次以上的体育活动），根据完成情况，分两等分别得0.5分、0.3分。由外聘教师协助辅导的减半计分。每组人数不少于20人，超过30人的再加0.1分。

3.校报编辑小组每月完成一期《浪花报》，组长加0.4分，按时提报版块作品的成员加0.3分。

4.一年级统检学科教师第一学期每人加0.5分。

5.每学期根据班级量化考核成绩，按1：分别给班主任在个人考核中加1.4分、1.2分、1分，一年级第一学期在此基础上每个等次递增0.3分。副班主任根据班级量化考核成绩在个人考核中加0.5分、0,4分、0.3分。6.班级统检学科总成绩必须位居级部前1/2，方可参评区级及以上先进班集体等评选。7.任

教双班语文、双班数学，在学校期末检测中所教班级平均分超级部平均分，奖励0.5分。

任教统检学科兼任科学（例：任教数学+科学）以及英语、科学跨级部教学且超过四个班（英语含四个班），在期末检测中均位列第一的加0.5分。8.为加大学校民主管理力度，从优秀教师中选拔校委会成员参与学校管理，依据校委会成员创新

创优项目完成情况，分两等分别得1.4、1.2分。9.为学校工作作出突出贡献、为学校教育改革做出重大突破，提出合理化建议被学校采纳，酌情

再加0.2至3分。为改善办学条件、提升学校办学水平等做出巨大贡献，经考核领导小组研究决定，优先考虑确定为优秀等级。（二）有关问题的说明1.所有比赛以学校组织参加为准。团体特等奖、金牌奖等视为一等奖。上

级举办大型比赛或特殊

性质的比赛，按同级一等奖加分。2.同一内容在多次比赛获奖，只取最高奖次。3.论文有多个作者的，按人数平均，少于100

0字的论文加原分值的1/2。4.民主评议按

优秀、良好、合格、不合格四个等次评议。所取分值按20分的100%、90%

、80%、70%计分。5.核算成绩需按比例分等时，按四舍五入法先计算获一等的数量，再计算获三等的数量，最后余

下的为二等获得者。6.各种证件的采用以上级文件和上级评优原则为准。7.因学校工作需要,学期中工作岗位调整

的,其教学成绩的考核得分按工作时间的比例分别计算

累计得分。因故暂离工作岗位的，其教学成绩考核得分取代原工作岗位得分。8.由学校请人辅导学生获奖的，有关人员奖励总分值的60%。9.综合学科教学成绩的核定

原始分计算的基础上，再按统一比例最终确定教学成绩考核分数。

10.干部考核按学校制定的“管理人员考核办法”进行考核。11.其他未尽事宜由考核领导小

组研究决定。 四、考核否决项教职工有下列行为之一的，学年

年度考核视情节轻重由考核工作领导小组研究通过

：

分别给予年度考

考核、评优树先、职级和职称晋升一票否决；考核定为基本合格；考核定为不合格；予以解聘四种处理结果。1.有悖于社会公德和教师职业道德，造成恶劣影响的；2.体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响

的；3.对从事有偿家教或未经学校批准发放各种校外辅导

导宣传材料及介绍学生参加托管、校外各种辅导

盗版的；4.乱收费、乱办班、乱定资料，加重学生负担的；5.不能履行本岗位职责，未完成工作目标，

给教育教学工作造成损失的；6.因工作失职，给学

校或师生造成严重损害和严重影响的；7.工作纪律松弛，旷工或者无正当

理由逾假不归的；8.对无正当理由拒绝参加考核，经教育仍

不改正的；9.有其他违法行为的。五、考核等次1.

教职工学生年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合

格四个等次。2.将教职

工分为学校干

部、专任教师两条支线考核，专任教师分为语文、数学、综合(英语、科

学、信息技术、音体美等学科）三条支线考核，依据考核成绩由学校考核小组统筹确定考核优秀等次。3.以后勤工作为主的人员考核办法补充说明：（1）兼职学科的根据学科组考核办法进行考核

核算，占总成绩的40%；（2）根据后勤教师工作态度、完成时效、完成效果等方面进行全体教师民主评议和校委会成员评议，民主评议占总成绩的20%，校委会评议占总成绩的40%，占总成绩的60%。成绩核算后放入综合组排序确定考核等次。4.为鼓励更多的教师积极进取，按照考核成绩，上两个学年度连续考核优秀的，本学年度顺延下

面的教师，但按区局对优秀人员的奖励资金仍属本人。5.在考核分相同的情况下，任教语文、数学、英语、科学教学任务还有一年退休的教师优先确定

为优秀等次。 六、海滨小学管理人员考核内容及标准为进一步加强教育管理，提高工作效能，调动管理人员工作

作

的积极性、主动性和创造性，增强自身

的责任感和使命感，根据市局《关于进一步做好教职工年度考核工作的指导意见》等相关文件精神，结合学校管理实际特制定本办法。1.考核采取定性评价和定量评价、群众评议和组织评议相结合的方式进行，力求客观、公正、全面

全面、准确地评价学校管理人员及管理人员的岗位职责履行情况。2.考核分学期进行，每学期举行一次，其考核结果作为年度考核和评优、评先、晋升的重要依据

。3.学校管理人员岗位考核的内容为：自身建设、工作质量、工作成绩、出勤、民主测评五个方面

，共100分。（一）自身建设（12分）:1.政治思想。（2分）拥护共产党领导，恪守教师职业道德规范，

勤政廉洁，公而忘私，服从领导

导，听从安排，维护学校利益，顾全工作大局，关心团结同志，热心为教育和教师服务，时刻保持良好的精神状态和道德风貌。2.工作作风。（5分）热爱学校，自觉维护学校的集体领导，团结协作，遵纪守法，做师生的表率

率。坚守高尚情操，发挥奉献精神，自觉社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。严格遵守上级和学校各项规定和制度，自觉维护学校的集体领导。否则，每次减2分。严禁以学校名义向学生乱收费、乱装订学习资料或向学生推销商品。否则，每次扣2分。3.严格学校工作制度（5分），未经集体研究同意，不得私自向他人传播领导集体所议事项。否

否则，每次减2分。（二）工作量（20分）：1.管理工作。（10分）履行岗位职责，服从工作安排，愉快接受临

临时性工作。兼课不足的少一

节扣0.2分(以上级规定管理人员工作量为准），扣完2分为止。工作中出现工作失误，视情况扣减0.5-2分。2.分管处室。（6分）各分管处室，管理规范，安全无责任事故。在上级检查中出现职责性缺失

，分管干部与各室管理员实施捆绑式考核，每项次扣减0.5分，扣满3分为止。出现安全责任事故该项不得分。3.微信宣传。（4分）加大微信宣传推广力度，按干部提报微信数排名及与第一名的差核算后计

分。（三）工作成绩（45分）：加分：⑴分管统检学科教学在学校统一检测中，学科提升幅度第一名

得24分，依次递减2分。（

提升幅

度=本学期学科平均分-上学期学科平均分/上学期学科平均分）不分管统检学科干部取分管统检学科干部的平均分（或依据区局统一抽测成绩为准）。（2）按照干部职责分工，凡学期内取得的区级及其以上成果的，包括代表学校参赛、学校取得荣誉

誉等。参赛获奖范围比较普遍或者一般性荣誉青岛0.5分，区0.3分；参赛获奖成绩突出或者由于工作成绩突出的荣誉青岛1分，区0.5分。集体创优的荣誉或参赛成果由考核领导小组研究确定。（3）分管工作信息报道在各级媒体宣传报道；经验推广交流。在学校微信平台宣传的每篇加0.

2分；在区级媒体宣传报道的每篇加0.5分，每升一个级别加0.2分。（同一内容只取最高级别）被评为先进级部组的级部主任加0.5分。（4）分管级部教师的工作及成绩。按级部教师考核成绩平均分位次核算，最高分5分，依次递减

0.5人。（5）在区局教学质量抽检中，抽测学科平均分达局属学校前1/3的分管学科干部年度考核可直

接定为优秀等级；达局属学校平均成绩的分管学科干部加2分。（6）承办市级及以上会议，区级加0.3分，每升一个级别加0.3分。（7）分管工作经验交

交流推广（口头交流或正规刊物发表）区级加0.5分，每升一个级别加0.

5分。（书面交流减半积分）（8）对学校整体管理工作提出创新性意见或建议被采纳，并取得管理成效，酌情增加0.5-2；

对分管工作提出创新性措施，并抓好实施，取得显著成效成为亮点工作，在黄岛区及以上推广的，酌情加0.5--2分。减分：（1）按要求及时制定好分管工作计划，做到目标明确，内容充实，措施得力，期末有总结

，且重

重点突出，经验教训切合实际，每缺一项减1分。抓好各阶段各项工作及措施的落实，每有一项不落实减1分，虽落实但达不到上级和学校规定要求

的每项减0.5分。（3）及时上交各种材料和表格。如不按时每次减1分；若因此给学校造成不良影响和损失的，斟酌

情减2-5分。（4）要落实好干部包组调研制度，深入教研组办公，指导其工作，所分管教研组、级部工作无起

或发生责任事故每次减1分，因管理不到位致使教师工作给学校造成不良影响的每次减0.5分。（5）在责任范围内，对存在的危险隐患发现不及时、不上报、不处理，每项次减0.5分，出现

安全责任事故减1分。（6）分管工作或学科在黄岛区及以上参赛列局属小学后四名减0.5分，列为后两名的减1分。

（7）在区局教学质量抽测中，成绩列局属学校后四名的分管学科干部减1分，列为后两名的不能

定为优秀等级。（8）以上1-5条因责任不到位发生重大责任事故造成恶劣影响或重大经济损失的不能定为优秀

等级。   说明：每一位干部加减积满15分为止（四）出勤情况（8分）：按照教职工考勤的相关规

定执行。（五）民主测评（15分）：同教职

工作考评办法。（六）一票否决项（有下列四项中的一项，本年

度不能评为）1.每学期两起校级以上越级信访或

发生影响较大的安全责任事件；2.分管学校列入的创新创优

项目或各类示范校等创建未达目标；3.发生分管范围内的工作造成

恶劣影响的其他事件等；4.民主评议称职率不达80%的。  

                                                                    青岛西海岸新区海滨小学                                           

                                                                          2022.8.17    附件： 海滨小学教职工考核委员会领导小组：    组长：张明叁    副组长：郭秀

霞

    成员：薛金岭、管敏、窦婷婷、泥雪、沈瑞波 

海滨小学教职工作考核工

作小组：组长：郭秀霞  

 成员：薛金岭、管敏、窦婷婷、王宗亮、泥

雪

、沈瑞波、苗克玉、吕咸芬、丁

宝霞、杨娜、相翠英

、曲艳娟、魏进军