由于学校教育的特殊性，教师的出勤情况直接影响到正常的教育教学秩序，为此，学校制定本制度，以保证学校的正常工作秩序，严肃工作纪律，提高教师的思想认识和工作效率。

一．请假要求

（一）教职工病事假，需由本人或家属提前向学校负责考勤干部请假并填写请假条，安排好自己的工作并向分管相应工作的干部说明（包括常规、值日、晨读、午练、托管、调课等）。假期结束，要及时向准假干部销假。请假期间，如果个人协调好，工作不受影响并假后补回工作量，则只计入出勤档案。如果由学校安排代课或代班，将扣除相应的课时、班主任及其他岗位津贴。任何教师不请假、请假不实、请假未经批准不到岗或离岗、请假期满逾期不归未续假者，均视为旷工。病假三天及以上要有市级及以上医院证明，不出示证明视为事假。

（二）实行教职工签到制，由当天值日干部负责统计出勤情况。未签到的人员由当天的值日干部负责落实并予以注明。如因特殊原因不能按时签到的需在学校签到时间（作息时间表上的师生到校时间）内向当天值日干部说明，回校后补填请假条。签到中代替别人或让他人代替签到，双方均视为旷工。

（三）教师要按时参加开会和集体活动。有病有事须提前向分管领导请假，经允许后持由批假干部签名的请假条到教导处登记。无故迟到或不到者视为迟到或旷工。

（四）经学校批准的因公外出，要自行调课并安排好其他各项工作，到教导处登记，方可离校（如因应急公务外出，无法调课，由学校协调安排）。

（五）连续请假5个工作日以上，双休日、节假日计入休假时间。双休日、节假日因工作需要组织的集体活动，作为正常工作日。因事不能参加按请假累计（如确有特殊困难，可自行调整，需经学校同意，不按请假累计）。

（六）教师个人参加的各种进修、考试，原则上要安排在节假日。如安排在工作期间，如果教师自行安排好工作到教导处登记且考试合格，则不计入考勤。

（七）无极特殊原因，不得用电话请假；特殊情况，电话请假后要及时按规定补办请假手续，填写请假条。

（八）产假、女教职工哺乳期间按有关文件执行，婚假、探亲假原则上安排在寒暑假。工作期间婚假3天。丧假：教职工父母3天，兄弟姊妹、祖父母1天，公婆3天，岳父母1天。均不计入考勤。

（九）有下列情况之一者，在不影响学校正常工作的前提下，自行安排好各项工作，可请假一天，不计入个人考勤：

1．教职工父母、公婆、岳父母过生日；　　

2.50岁以上教师自己过生日；

3．男教职工的对象生产；　　　　　　　　　　　　　　

4．教职工子女嫁娶。

（十）零星请假每月累计满8小时视为请假一天，不计入考勤。出勤情况一周一汇总，一月一公示。

二．请假办法、程序

（一）教职工请假办法、程序：

1．程序：填写请假条，由分管考勤的干部、分管校长逐级批准，到教导处登记。

2．办法：半天以内（含半天）由分管考勤的干部批准；一天以内（含一天）由分管校长批准；一天以上由校长批准。

（二）、校委会成员请假办法、程序：

1．程序：填写请假条，逐级批准，到学校办公室登记。

2．办法：校长请假，按照区局的校长请假管理规定执行。

副校长请假需经校长批准。

校委会成员请假，半天以内（含半天）由分管校长批准，半天以上由校长批准。

三．量化规定

（一）病假一天扣10元，事假一天扣20元，当月内病事假累计满23天，停发一个月的月考核奖200元。连续请假一个月，扣发当月绩效工资。请假1个月及以上按照区局相关文件执行。　

（二）迟到、早退一次扣20元（特殊天气、道路应急调流除外），第二次起扣40元（依次递增）；校内擅离岗位一次扣20元，两次以上的，扣除当月考核奖；旷工一次扣200元。

（三）学校对培训、会议、教研等集体活动进行考勤，教师须按学校规定时间出席。（请假、旷工、迟到、早退者，将按照上述同类情况扣除相应的月考核奖。）

（四）教师出勤统计予以累计，纳入教师年度量化考核。

（五）教师出勤与年度评优评先挂钩：一学年病假累计超过30天，事假累计超过10天，不再参选评优评先。

（六）教师出勤出现旷工者，除按上述制度扣除当月考核奖外，予以全校通报批评，并取消当年所有评优评先资格；出勤出现2次旷工者，当年年度考核直接定为“不合格”等次。