根据全区统一部署，按照青岛市教育局、人力资源和社会保障局《全市中小学校“三定一聘”工作指导意见》(青教通字〔2019〕52号)、青岛西海岸新区教育和体育局《青岛西海岸新区教育和体育局关于做好2020年“三定一聘”改革工作的通知》（青西新教体字〔2020〕167号）等文件有关要求，结合我校教育教学工作实际，在我校教职工中开展定工作岗位、定工作量、定工作职责、全员竞聘（简称“三定一聘”）工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想

通过在教职工中开展“三定一聘”，落实工作量（课时量）在教职工职称评审、岗位聘任、考核评价、绩效工资分配等方面的重要权重，进一步明确教职工岗位数量及岗位职责，健全完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的教职工岗位管理机制,实现教职工工作岗位、岗位工作量、岗位职责和岗位人员“四清晰”，有效落实岗位能上能下、人员能进能出的人事管理体制，激发教职工工作积极性，促进现代学校制度建设，切实提升办学质量和水平。

二、基本原则

（一）科学合理原则。以相关法规文件规定为依据，从教育教学工作的实际出发，在广泛征求教职工意见的基础上，制定科学合理的实施方案并组织实施，确保工作实效。

（二）公平公正原则。严格按规定程序开展“三定一聘”工作，自觉接受监督，确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。

（三）正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的主要依据，激发教职工满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和积极性。

三、人员范围及竞聘条件

(一)人员范围

1.截至2020年8月31日，工资关系在富春江路小学，并且工作岗位在富春江路小学的教师。

2.2020年8月31日-2020年8月31日工作岗位在我校顶岗实习教师、交流教师。

(二) 竞聘的基本条件

遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。

四、实施办法和程序

（一）核岗定员

学校根据学校实际教育教学工作情况向青岛西海岸新区教育和体育局申请岗位数。经过区教育和体育局审核，我校实际岗位数是108个。其中小学语文岗位 49个、小学数学岗位 27个、小学英语岗位 9个、小学科学教师岗位 6个、小学体育教师岗位 6个、小学美术教师岗位 4个、小学音乐教师岗位 6个、小学信息技术教师岗位1人。

（二）组织动员

1.健全组织机构。学校成立由党政领导及教职工代表组成的领导小组和工作组，负责“三定一聘”工作方案的制定和组织实施。

2.做好宣传发动。学校通过召开全体教职工会议、印发学习材料等方式传达学习“三定一聘”相关文件，确保教师对相关政策知学校工作方案的晓率。

（三）设岗定责

1.定工作岗位。根据上级要求，结合我校教育教学工作实际，我校本次工作岗位全部为教师岗。部分老师根据工作实际，在教师岗同时兼任其他岗位工作。

2.定工作量。

①确定周课时数。周课时数，就是一周上课的实际节数。所有教师周课时数根据学校统一分工进行确定。

②计算周备课课时数。本数据按照每个岗位要求总备课数平均之后算出，学期末由教导处统一进行检查，完成数量与质量将影响下一学年“三定一聘”竞聘结果。

③核算周课时量。周课时量等于实际课时数加备课教案课时数。

④核算其他工作量。根据《青西新区富春江路小学教师职务资格评审课时量认定标准》和《青西新区富春江路小学教师绩效工资实施方案》与岗位课时有关部分，核算教师其他工作量。

⑤计算出工作量。工作量等于课时量加其他工作量。

⑥相关要求说明。根据相关文件要求，小学周课时不低于12-18节，教师岗位兼职管理（含教辅等）工作的，课时量不得低于教师岗位课时量标准的三分之二。

3.定工作职责。根据新学期分工安排，确定各岗位工作职责。本职责是学期末教职工绩效考核的重要依据。

（四）岗位竞聘

1.个人申请。申报校内竞聘的教职工，提交个人所有参评材料及《教职工校内竞聘申请表》。工作委员会组织专家组对参评材料予以审核。

2.校内聘任。根据教职工提交聘任岗位志愿，学校根据学校情况及教师上一学年度考核情况进行双向选择直接聘任。

3.竞聘结果公示。竞聘工作委员会成员将确定岗位人员名单经审核无误签字后进行公示，连同《学校教职工岗位设置表》一并在校内公开栏内进行公示。公示期为7天。

4.签订协议。竞聘工作委员会对竞聘结果经审核无误签字后，公示不少于三天，公示期满无异议后，学校与聘用的教职工签订协议，办理聘任手续。

5.公示报备。学校将拟聘用人员信息要在校内公示栏公示不少于5天。公示无异议后，将上报区教体局、人社局备案。

五、有关规定

落聘教师将按照区局有关规定通过转岗低聘、待岗培训、解聘等措施进行安置。

（一）转岗低聘

教师落聘的，经个人申请，可转岗低聘，即转非教师岗位、低聘职称岗位等级。教职工达不到基本工作量要求的低聘职称岗位等级。

（二）待岗培训

教师落聘后不同意转岗的和非教师落聘人员，可通过待岗培训方式予以安置。待岗培训以跟岗实践培训为主，时间一般不超过12个月，其间学校可根据工作需要和本人情况提供工作岗位竞聘机会。教师待岗培训期间，当年年度考核不能评为优秀等次，不能参加高一级专业技术职务评聘和各级各类评优评先。待岗培训人员要低聘职称岗位等级。

（三）解聘

各单位要完善教职工考核工作管理办法,对不同意待岗培训或者待岗培训期满仍然不能竞聘上岗的教职工，年度考核应确定为不合格等次。连续两年考核不合格人员，学校可按规定程序予以解聘。

教职工申报职称、竞聘专业技术岗位、参加评优评先、考核参评优秀等次，均需完成工作岗位基本工作量。各单位用编进人计划要以“三定一聘”核定的岗位、工作量、职责情况为依据。

六、三定一聘工作时间安排

附：三定一聘工作时间安排

七、相关问题说明

（一）关于长期病事假人员

对病假超过两个月的人员，要按规定办理病休手续，并根据

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）等有关规定和单位绩效工资发放办法执行相关工资待遇。不允许教职工长期请事假。

（二）关于挂职支教、交流学习、顶岗实习等人员岗位

按照区教育和体育局关于教师交流工作的相关要求，学校设有岗位，满足交流、顶岗实习教师竞聘。

（三）关于直接聘用人员

1.因重大疾病阶段性请假不宜交流的教师，经个人申请、校内公示后可直接聘用。因病常年不能坚持正常工作的，按照规定办理病休手续。

2.正在休产假的女教职工，经本人书面申请，学校批准，可以在产假期满后由学校安排工作。

3.截止到当年8月31日，距法定退休年龄不足3年的教职工可直接聘用。其中52-55岁（以档案年龄为准）的高级职称女教师，竞聘前要向学校提交55岁是否退休申请（个人申请一式两份，1份上交存入个人档案，1份学校存档），申请55岁退休的作为直接聘用人员，未申请55岁退休的须参加公开竞聘。

4.经区教育和体育局同意，选派外出挂职、支教、交流学习时间一个月以上人员,对服从工作安排，能够胜任工作岗位要求的，原则上由接收单位直接聘用。对不服从工作安排的，退回原单位。

符合直接聘用条件的教职工若不满意学校安排的岗位，也可以参加竞聘上岗，未竞聘到校内岗位的，可参加跨校竞聘，空置的直聘岗位可调整为竞聘岗位。

富春江路小学2019年“三定一聘”

工作领导小组

组长：薛洪赤

组员：孙克喜 于 婕 景 岩 李绍霞 宋云昌 薛喜娟 薛 蕾 薛 燕

青岛西海岸新区富春江路小学  

2020年8月23日  

富春江路小学2019年“三定一聘”

竞聘委员会名单

组长：孙克喜

组员：于 婕 景 岩 李绍霞 曾祥伟 陈 晓 刘 佳 宋云昌 薛喜娟 焦 丽 万爱莉 薛 蕾 魏 锋 薛 燕

青岛西海岸新区富春江路小学  

2020年8月23日