根据青岛西海岸新区教育和体育局《关于做好2022年“三定一聘”改革工作的通知》　（青西新教体字〔2022〕209号）有关要求，结合我校实际情况，在全校教职工中开展定工作岗位、定工作量、定工作职责、全员竞聘（简称“三定一聘”）工作，特制定本实施方案。　

一、指导思想

通过开展“三定一聘”，落实工作量（课时量）在教职工职称评审、岗位聘任、考核评价、绩效工资分配等方面的重要权重，进一步明确教职工岗位数量及岗位职责，健全完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的教职工岗位管理机制，实现教职工工作岗位、岗位工作量、岗位职责和岗位人员“四清晰”，有效落实岗位能上能下、人员能进能出的人事管理体制，激发教职工工作积极性，促进现代学校制度建设，切实提升办学质量和水平。

二、基本原则

（一）科学合理原则。以相关法规文件规定为依据，从教育教学工作的实际出发，在广泛征求教职工意见的基础上，制定科学合理的实施方案并组织实施，确保工作实效。

（二）公平公正原则。严格按规定程序开展“三定一聘”工作，自觉接受监督，确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。

（三）正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的主要依据，激发教职工满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和积极性。

三、人员范围及竞聘条件

（一）人员范围。全校在编在岗教职工。

（二）竞聘的基本条件。遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。

四、岗位设置情况及审核情况

我校共设置专业技术岗位143个。

具体岗位名称、工作量和岗位职责见附件一《青岛西海岸新区太行山路小学“三定一聘”岗位设置方案》

五、竞聘方式

专业技术岗位竞聘采用直接聘用、考核聘任和竞争聘用相结合的方式，分三步进行：

1．直接聘用。对于符合直接聘用条件的人员，由本人书面申请，学校直接聘用。

2．考核聘任。根据岗位竞聘报名情况，对于不存在竞争关系的岗位采用聘期考核聘任的方式。

3．竞争聘用。根据岗位竞聘报名情况，对于存在竞争关系的岗位采用量化积分的方式确定聘用人员。量化积分标准见附件二《青岛西海岸新区太行山路小学岗位竞聘量化积分方案》

六、竞聘工作委员会人员组成

本单位成立了9人组成的竞聘工作委员会，成员包括校级干部、中层干部、学科组长、普通教职工等代表，其中教职工代表不少于三分之一。竞聘工作委员会负责对本单位竞聘人员进行资格审查、任期考核、量化积分、计算竞聘得分、确定拟聘用人员岗位及公示，全面负责本单位岗位竞聘的具体实施工作。

竞聘工作委员会组成情况如下：

主任：肖焕盛

成员：李婷　薛晓文高勇　于超　杨晓萍　张丽丽　李淑华　刘金文

七、实施方法、步骤及组织领导

（一）组织领导

1．组织领导。成立学校“三定一聘”工作领导小组，全面负责本单位岗位竞聘的组织领导。

组长：肖焕盛

副组长：薛增强　李婷薛晓文

成员：高　勇　周　鹏　管　婕　宋青风　薛立超

2．组织全体教师学习各级文件《关于做好2022年“三定一聘”改革工作的通知》　（青西新教体字〔2022〕209号）等相关材料。

（二）竞聘程序

1．制定竞聘方案。

竞聘工作委员会研究制定本单位《“三定一聘”工作实施方案（初稿）》和《教职工岗位设置方案（初稿）》，由竞聘工作委员会成员进行表决，表决通过后提报“三定一聘”工作领导小组；领导小组进行集中研究，并进行表决，表决通过后广泛征求教职工的意见和建议。方案初稿以年级组（含教辅、后勤组）为单位组织全体教师讨论，并提出修改意见。竞聘工作委员会根据各组提报的修改意见对方案初稿进一步修改完善，完善后的方案报“三定一聘”工作领导小组同意后，在校内予以公示。

2．表决通过工作实施方案。将公示后的《“三定一聘”工作实施方案》和《教职工岗位设置方案》，提交教代会或全体教职工大会进行表决。表决通过后组织实施。实施方案和岗位设置方案在校内予以公示。

3．个人申请。申报校内竞聘的教职工，提交个人所有参评材料及《教职工校内竞聘申请表》。工作委员会组织专家组对参评材料予以审核。

4．校内竞聘。由竞聘工作委员会按方案规定的竞聘方式依次开展竞聘。竞争聘用专业技术岗位的按竞聘量化得分多少顺序确定拟聘任人员的岗位。

5．竞聘结果公示。竞聘工作委员会成员将确定岗位人员名单经审核无误签字后进行公示，连同岗位设置表（附件4）一并在校内公开栏内公示不少于7天。

6．签订协议。竞聘工作委员会对竞聘结果经审核无误签字后，公示不少于三天，公示期满无异议后，学校与聘用的教职工签订协议，办理聘任手续。

八、落聘人员管理

符合条件的落聘人员可参加他校的空缺岗位竞聘。竞聘工作结束后，通过转岗低聘、待岗培训、解聘等措施安置本校落聘人员。

（一）转岗低聘

教师落聘的，经个人申请，可转岗低聘，即转非教师岗位、低聘职称岗位等级。教职工达不到基本工作量要求的低聘职称岗位等级。

（二）待岗培训

教师落聘后不同意转岗的和非教师落聘人员，可通过待岗培训方式予以安置。待岗培训以跟岗实践培训为主，时间一般不超过12个月，其间学校可根据工作需要和本人情况提供工作岗位竞聘机会。教师待岗培训期间，当年年度考核不能评为优秀等次，不能参加高一级专业技术职务评聘和各级各类评优评先。待岗培训人员要低聘职称岗位等级。

（三）解聘

对不同意待岗培训或者待岗培训期满仍然不能竞聘上岗的教职工，年度考核应确定为不合格等次。连续两年考核不合格人员，学校按规定程序予以解聘。

九、有关规定

1．本次岗位聘用期间一般为一年，聘用期限为2022年9月1日至2023年8月31日。

聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过组织认定的退休时间。

2．“三定一聘”范围内的所有人员必须参加竞聘，并取得竞聘岗位，否则作为落聘人员管理。校长、书记工作岗位，按照上级任命和校长职级制有关规定执行，不参加竞聘。

3．课时量指实际上课节数＋教案折算数。课时量不等于工作量。

4．因重大疾病阶段性请假不宜交流的教师，经个人申请、校内公示后可直接聘用。对病假超过两个月的人员，要按规定办理病休手续，并根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发［1981］52号）等有关规定和单位绩效工资发放办法执行相关工资待遇。不允许教职工长期请事假。正在休产假的女教职工，经本人书面申请，学校批准，可以在产假期满后由学校安排工作。

5．截止到当年8月31日，距法定退休年龄不足3年的教职工可直接聘用（只享受一次）。其中52－55岁（以档案年龄为准，各单位要核实人事档案记载）的高级职称女教师，竞聘前要向学校提交55岁是否退休申请（个人申请一式两份，1份上交存入个人档案，1份学校存档），申请55岁退休的作为直接聘用人员，未申请55岁退休的须参加公开竞聘。

6．经区教育和体育局同意，选派外出挂职、支教、交流学习时间一个月以上人员，对服从工作安排，能够胜任工作岗位要求的，原则上由接收单位直接聘用。对不服从工作安排的，退回原单位。

7．符合直接聘用条件的教职工若不满意学校安排的岗位，也可以参加竞聘上岗，未竞聘到校内岗位的，可参加跨校竞聘，空置的直聘岗位可调整为竞聘岗位。

8．校内落聘人员原则上可在调配区域、同学段（或从高学段到低学段）范围内跨校竞聘，竞聘前报教体局审核同意。

十、纪律要求

在竞聘工作中要严格标准条件，严格工作程序，严肃工作纪律。竞聘工作委员会要对各类竞聘人员的资格条件进行审核，严格把关。竞聘人员要实事求是的提供工作年限、任职年限、学历等材料，并做出承诺。对弄虚作假的竞聘人员要按规定严肃查处。对在竞聘过程中工作不认真、不负责、不按程序办事造成不良影响或弄虚作假、徇私舞弊、打击压制、干扰正常工作秩序等违规、违纪现象，一经查实，按有关规定严肃处理。

其他未尽事宜，按《关于做好2022年“三定一聘”改革工作的通知》　（青西新教体字〔2022〕209号）文件执行，　上级另有规定的，按上级规定执行。

青岛西海岸新区太行山路小学

2022年8月25日