青岛西海岸新区中德应用技术学校行政后勤人员考核方案

为充分调动教职工的工作积极性，进一步树立质量兴校的意识，全面提高素质教育实施水平和教学质量，加快学校教育教学工作的发展进程，根据区局文件精神，制定以下行政后勤人员履职考核实施方案。

第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体行政后勤人员。

第二条：每学期考核一次。

第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。

德：

主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：

政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。

工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。

道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。

能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独当一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。

勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。

绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益，具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。

第四条：考核基本程序

一、民主测评（10分）

每学期结束前召开教职工代表或教职工会议，以无记名方式填写测评表。

二、领导测评（20分）

由所有领导负责以无记名方式填写测评表。

三、处室考核（40分）

（一）工作态度（10分）

1．热爱本职工作，对师生态度好。2分

2．服从安排，随叫随到。2分

3．积极参加各种活动。2分

4．秉公办事，不假公济私。2分

5．诚实守信，勇于承担。2分

（二）岗位职责（20分）

1．工作主动，积极思考，工作中有创新。4分

2．履行岗位职责，按时保质保量完成本职工作。4分

3．工作有计划，有条不紊。4分

4．坚持原则，敢抓敢当。4分

5．是否做好材料的整理。4分

（三）实效（10分）

1．能够积极履行岗位，创造性工作，成绩突出。2.5分

2．团结协作，配合默契，团队合作意识强。2.5分

3．积极主动的为员工提供服务，满意度高。2.5分

4．部门临时或部门重大活动中成绩突出。2.5分

四、出勤，按学校考勤办法测评。（30分）

五、在学校重大活动及临时性项目中有突出贡献的，经领导确定按照级别加分1-10分。

六、考核结果

（一）考核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次的决定，并以书面通知的形式通知其本人。

（二）教师考核成绩经学校考核工作领导小组审核后认定，认定后做为教师聘用、评优树先的依据，并作为学年度考核成绩，记入本人业绩档案。

第五条：本方案经学校教代会讨论通过后执行

第六条：本实施意见由校委会负责解释

青岛西海岸新区中德应用技术学校教师考核办法奖惩实施细则

一、加分项

（一）获校、区、市、省教学能手、优秀教师等综合荣誉分别加0.25分、0.5分、1分、2分；获市青年优秀专业人才等单项荣誉减半计分。

（二）获校、区、市、省优质课、评选一等奖分别加0.25分、0.5分、1分、2分，二、三等奖减半计分。

（三）开设区、市、省级公开课分别加0.5分、1分、2分。

（四）获评区、市、省精品课程类主持人分别加0.5分、1分、2分，参与者减半计分。

（五）论文或专著：在正式教育教学报刊上发表的经评委确认有较高水平的教育教学论文或在教育主管部门学术、业务工作会议上交流或选入汇编的论文获区、市、省、国家一等奖分别加0.25分、0.5分、0.75分、1分；二、三等奖减半计分（在教育主管部门组织的论文评选中获奖的论文按相应级别计分）。正式出版的教育教学专著作者加2分；正式出版的教育教学著作主编加1.5分，副主编加0.5分，编委加0.25分。

（六）教育科研成果：教育科学研究课题结题并通过专家鉴定的教育科研成果，以研究报告、课题研究论文（发表或获奖）、专家鉴定报告或获奖证书为准（子课题减半计分）。区、市、省、国家级课题主持人分别加0.25分、0.5分、1分、2分；课题研究者减半计分。

（七）教学成果奖获校、区、市、省、国家评选一等奖分别加0.25分、0.5分、1分、2、3分，二、三等奖减半。

（八）经学校批准本人代表学校参加技能大赛、教学能力大赛、班主任比赛等、获区、市、省、国家级一等奖分别加0.5分、1分、2分、3分；二、三等奖减半计分；行业赛减半计分。

（九）经学校批准指导学生代表学校参加技能大赛、文明风采大赛获区、市、省、国家级一等奖分别加0.5分、1分、2分、3分；二、三等奖减半计分；行业赛减半计分。

（十）同类专业高职辅导本科达线率名列西海岸新区中职学校前两名，第一名第二名该专业全体教师每人加3分、2分。

（十一）青岛市教育督导室教育质量监测、教科院技能抽测成绩同类专业、学科名列西海岸新区中职学校前两名，第一名第二名指导教师每人加3分、2分。

（十二）担任班主任、学科中心组长、备课组长每学期分别加0.5分、0.5分、0.5分。

注：各单项按最高分计，不重复计分，证书当学年有效。

二、减分项

（一）出勤：

1．上课、开会等迟到或早退每次减0.3分，事假每节减0.1分，旷课或旷会每节减1分。

2．按照学校考勤打卡机的记录，除公假外，每少一次减0.1分。

（二）工作纪律：违反学校工作纪律管理规定每次减1分。

（三）工作失误：不服从工作分配或因工作失误发生责任事故，视情节减1－3分。