中共青岛西海岸新区妇幼保健院总支部委员会强化作风能力建设工作方案

为深入学习贯彻落实党的二十大精神,巩固深化“作风能力提升年”活动成果,大力锻造“实干家”卫生健康干部队伍,推动新区卫生健康事业进一步高质量发展,现结合实际,就强化卫生健康系统作风能力建设,制定如下工作方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持不懈狠抓干部队伍作风能力建设,引导全区卫生健康系统广大干部职工转作风、强能力、抓落实、促发展,更好担负起为人民健康服务的重大使命任务,全力推动新区卫生健康事业进一步高质量发展,为新区当好青岛高质量发展龙头、奋力建设新时代社会主义现代化示范引领区贡献卫生健康力量。

二、重点措施

(一)强化理论学习

1.领导班子带头,各科室、各党支部把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,精心组织、周密部署,推动党的二十大精神入脑入心、落地见效。

牵头领导:张腊梅

牵头科室:政工科

责任科室:各科室

2.严格落实“第一议题”制度,各科室第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神,研究具体贯彻措施。定期梳理、全面对标习近平总书记对卫生健康工作的重要指示批示精神,创造性抓好落实。

牵头领导:张腊梅

牵头科室:办公室、政工科

责任科室:各科室

3.用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等平台,读原著学原文悟原理,做到常学常新、常思常悟。

牵头领导:张腊梅

牵头科室:政工科

责任科室:各科室

(二)提升业务能力

1.持续加强对业务知识的学习,领导班子成员、各科室及其各岗位工作人员,均要结合各自分管或负责的业务工作,认真梳理相关业务知识并切实加强学习,全面提升业务素质和业务能力。

责任领导:领导班子成员

责任科室:各科室

2.持续加强对宪法、法律及卫生健康相关法律法规规章的学习,全面提升全院党员干部职工法律素养。

牵头领导:陈伟伟

牵头科室:办公室

责任科室:各科室

3.持续落实好新进职工培训、专业技术人员外出进修,全面精准提升医务人员综合素养。

牵头领导:袁丽丽

牵头科室:医务科

责任科室:各科室

(三)开展擂台比武

引导全院广大职工互学互比、争先进位,形成比学赶超、加压奋进的生动局面。积极参加上级举办的擂台比武,同时,医院内部也要广泛开展打擂活动。通过常态化开展“擂台比武”,持续提升队伍争先创优意识和工作水平。

牵头领导:袁丽丽、陈伟伟

牵头科室:医务科、护理部

责任科室:各科室

(四)深入调查研究

1.领导班子成员带头、各科室协同配合到基层一线,结合实际采取“四不两直”“以普通患者身份就医体验式”等方式开展调研,摸清实情,分析症结,研究提出解决问题、改进工作的思路和办法,每名领导班子成员年内至少形成1篇高质量调研报告。

牵头领导:贾晓、蒋兴海

牵头科室:政工科

责任领导:各领导班子成员

责任科室:各科室

2.深化“一岗多责”情况调研,领导班子成员要切实加强对分管领域党风廉政建设、意识形态、安全生产、信访维稳等相关工作的督导调研,原则上每2个月至少到分管科室督导调研1次,找准问题隐患,并严格督促整改落实到位,切实提升督导调研专业化水平。

责任领导:各领导班子成员

责任科室:各相关科室

(五)狠抓重点任务落实

每年初精准聚焦我院工作职责的重点事项、民生实事以及固投计划、年度重点任务等,明确工作目标、责任及时间节点,定期跟踪问效,督促落实,确保任务推进时间、进度、效果“三统一”,确保各项重点任务和党总支决策部署及时落实到位。

牵头领导:陈伟伟

牵头科室:办公室

责任科室:各科室

(六)健全完善问责办法

将行为失范问责与深化纠治“四风”有机结合,持续深入开展监督检查,要坚持严管和厚爱结合、问责与容错纠错并重,推动“三个区分开来”具体化,推动医院纪律作风持续向好,切实提高工作效能,在全院营造干事创业浓厚氛围,推动作风能力建设不断取得新进展、新成效。

牵头领导:张腊梅

牵头科室:政工科

责任科室:各科室

(七)开展满意度提升攻坚

依托科大讯飞平台对门诊、住院患者进行电话测评和问卷调查,问题解决成效纳入医院高质量发展绩效考核。实行院、科两级满意度回访调查,不断提升服务态度、诊疗水平、工作效率。坚持明察与暗访相结合,了解群众在医院看病就医的感受,不断提升百姓看病就医的满意率。坚持问题导向,加强对各类公众投诉转办的督促协调指导,持续推动服务效能转变,提升群众诉求满意率,展现卫生健康系统的专业和温度。

牵头领导:张腊梅

牵头科室:门诊部

责任科室:各科室

(八)筑牢风险防范底线

1.领导班子成员牵头梳理各自分管领域廉政风险点并制定有效防范措施,各科室结合工作职责一并梳理科室廉政风险点并制定有效防范措施。

牵头领导:张腊梅

牵头科室:政工科

责任科室:各科室

2.完善重点岗位轮岗交流制度,对涉及人、财、物等重点岗位工作人员实行定期轮岗交流,从制度上杜绝岗位违纪现象,筑牢风险防范底线。

牵头领导:张腊梅

牵头科室:办公室、政工科

责任科室:各科室

三、组织保障

单位主要负责同志作为第一责任人,要负总责、带头抓,全院各级党员干部要认识到位、思想到位、行动到位,以钉钉子精神推动作风大转变、工作大提升。要将健全完善作风能力提升长效机制与全系统“深化作风能力优化营商环境”专项行动、提高群众满意度、“创新突破年”等有机结合,推动卫生健康领域营商环境、发展质量、群众满意度大提升和我院事业不断高质量发展。

青岛西海岸新区妇幼保健院

2023年推进医疗卫生领域清廉建设工作计划

为认真做好 2023 年医疗卫生领域清廉建设工作,根据《青岛西海岸新区卫生健康局2023年推进医疗卫生领域清廉建设工作计划》(青西新卫健字〔2023〕64号)文件精神,结合本院重点工作,制定本计划。

一、主要任务和措施

(一)“坚持政治统领,强化全面从严治党”方面

1.加强政治建设。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,把深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示精神,学习宣传贯彻落实党的二十大精神,作为首要政治任务,认真落实“第一议题”制度,切实加强党总支理论学习中心组学习,扎实推进党史学习教育常态化长效化,严格落实意识形态工作责任制,教育引导党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,确保中央和省、市委、工委区委决策部署落地见效。(责任单位:政工科、各科室;完成时限:贯穿全年。黑体标注为牵头科室,下同。)

2.加强党组织自身建设。认真谋划 2023 年党建、党风廉政建设和反腐败工作重点任务,列清定准全面从严治党主体责任清单、问题清单和任务清单,层层传导压力,层层落实责任。突出公立医院党的建设重点,抓好党建工作落实。持续深化基层党支部标准化规范化建设,严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会等基本制度,不断增强基层党组织政治功能和组织功能,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,组织积极争创五星级党支部、红旗党组织等先进典型。

(责任单位:政工科、各科室;完成时限:贯穿全年。)

3.加强高素质干部队伍建设。坚持党管干部,选优配强,持续改善干部年龄和专业结构,激励干部担当作为。(责任单位:政工科;完成时限:贯穿全年。)

4.加强宣传舆论引导。注重培育医疗卫生领域勤廉兼优、“德艺双馨”先进典型,纳入2023年度“青岛好医生、青岛好护士”“最美健康卫士”等先进典型的推荐评选宣传。创新宣传载体,采取多种形式,广泛宣传医疗卫生领域法律法规、廉洁模范、“温馨清廉医院”及清廉建设亮点工作和重要举措等,传播廉洁文化,弘扬崇廉拒腐的社会风尚,营造尊医重卫、有利于卫生健康事业发展的社会环境。(责任单位:办公室、医务科、护理部、政工科;完成时限:贯穿全年。)

5.加强廉洁文化建设。充分认识加强新时代廉洁文化建设的重大意义,切实抓好中共中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》的贯彻落实。强化理论武装,将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述,列入党总支理论学习中心组学习计划。充分发挥廉洁教育基础作用,党政主要负责同志带头讲廉政党课,加强系统内年轻干部廉洁自律教育,促进党内法规学习常态化制度化,健全警示教育制度,增强党员领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉。 (责任单位:政工科;完成时限:贯穿全年。)

(二)“坚持聚焦问题,强化重点领域治理”方面

6.加强采购监督管理。严格执行新区卫生健康系统自筹资金工程建设及设备采购业务的管理办法和新区卫生健康系统选择确定招标代理机构实施办法;加强项目管理及采购内部控制制度执行力度,及时修正实施过程中出现的问题;学习政府采购及招标投标法律汇编,加强对从业人员的业务培训,夯实业务基础。深化落实招标采购项目诚信廉洁谈话制度,实现纪律监督责任防线前移。 (责任单位:总务科、器械科、药剂科、财务科、审计科、政工科;完成时限:贯穿全年。)

7.开展医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动。全面落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》,积极推动医疗机构建立健全行风工作体系,改善医疗服务,助推群众满意度提升。(责任单位:政工科、医务科、各科室;完成时限:贯穿全年。)

8.积极开展廉洁示范创建活动。进一步完善清廉医院建设长效工作机制,积极打造“温馨清廉医院”示范单位,持续打造廉洁文化品牌,争取创建“清廉科室”“清廉团队”等样板单元。(责任单位:政工科、医务科;完成时限:11 月底。)

(三)“坚持源头治理,强化管理改革创新”方面

9.开展本院财政专项资金预算执行情况。(责任单位:财务科,完成时限:12月底)

10.完善关于“财产物资管理”部分有关内容,进一步提升内部控制体系建设,建立健全制度。(责任单位:财务科、总务科,完成时限:9月底)

11.加强审计监督。开展单位审计工作,督促对发现问题进行整改,规范单位经济行为。(责任单位:审计科;完成时限:12 月底。)

12.强化公立医院高质量发展示范引领。参照《青岛西海岸新区公立医院改革与高质量发展示范项目实施方案》和《青岛西海岸新区公立医院改革与高质量发展示范项目绩效目标表》,明确责任分工,制定年度目标。(责任单位:办公室;完成时限:贯穿全年)

13.推进智慧医院建设。加快推进电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”智慧医院建设。二级以上公立医院登录省平台,填报 2023 年度医院拟申报电子病历等级,参加 2023年度电子病历自评价工作。(责任单位:信息科、医务科;完成时限:11 月底。)

14.加强医疗质量管理与控制。建立质控中心常态化运行考核机制,完善医疗质量控制与持续改进工作体系。(责任单位:质控科;完成时限:12 月底。)

15.不断提升行业服务监管效能。深化卫生健康信用体系建设,推进信用管理平台建设和运行。(责任单位:医务科;完成时限:12 月底。)

16.强化卫生高层次人才引进和培育激励措施。修订完善内部高层次人才引进和培育激励办法,并按程序备案。(责任单位:政工科、医务科;完成时限:贯穿全年。)

二、工作要求

(一)压实工作责任,确保清廉建设工作扎实有效推进。

各科室要站在讲政治的高度充分认识推进清廉建设的重要性、紧迫性,按照要求深入落实推进清廉建设各项要求,将清廉建设纳入高质量发展综合绩效考核,切实加强组织领导,强化统筹指导,严格责任落实,确保工作取得实效。

(二)坚持精准施策,确保清廉建设聚焦重点,目标明确。

推进清廉建设不能千篇一律、搞大水漫灌,必须因地制宜、靶向聚焦,针对医疗领域预防腐败职责以及容易出问题的环节,结合实际突出工作,做到哪里问题突出,就把重点聚焦到哪里。

(三)加大工作力度,确保各项目标任务落细落实。各科室要在前期工作基础上,调整细化本年度目标、具体措施、工作机制,力争抓一项、成一项、见效一项、巩固一项,确保清廉建设优质高效、稳步推进。