青岛西海岸新区第三人民医院行风与投诉-行风建设（2022年推进清廉医院建设工作计划）

2022年推进清廉医院建设工作计划

为认真做好2022年清廉医院建设工作，推进医院诊疗水平和服务能力再提升，根据《中共青岛西海岸新区工委中共青岛市黄岛区委关于进一步推进清廉建设的实施方案》（青西新发〔2022］3号），《中共青岛市黄岛区纪委机关青岛西海岸新区卫生健康局　青岛西海岸新区医疗保障局进一步推进医疗卫生领域清廉建设的实施方案》（青西新卫健字〔2022〕34号）及《青岛西海岸新区人民医院进一步推进清廉医院建设实施方案》文件精神，结合我院实际，特制定本计划。

一、主要任务和措施

（一）“坚持政治统领，强化全面从严治党”方面

1．加强政治建设。严格落实“第一议题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严守党的政治纪律和政治规矩，持续巩固拓展党史学习教育成果，认真组织院党委理论学习中心组学习。紧紧围绕习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求和关于卫生健康、疫情防控工作的重要指示批示精神，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、　总定位、总航标，确保中央和省、市委、工委区委以及局党组决策部署落地见效。（责任科室：党政办。完成时限：贯穿全年。）

2．推动党建与业务深度融合。落实“作风能力提升年”活动，确保规定动作做到位、自选动作有特色，增强活动针对性实效性。大力开展“人人都是发展环境，个个都是开放形象”活动，推进模范医院建设。突出医院党的建设，　深化党支部标准化规范化建设。（责任科室：党政办。完成时限：贯穿全年。）

3．加强宣传舆论引导。注重培育勤廉兼优、“德医双馨”先进典型，纳入　2022　年度“青岛好医生、青岛好护士”“青岛西海岸新区最美健康卫士”推荐评选宣传。利用医院公众号、政务网、宣传栏、新媒体平台等方式，加强医疗卫生法律法规宣传，传播医院廉洁文化。做好“温馨清廉医院”宣传工作。（责任科室：　党政办。完成时限：贯穿全年。）

4．加强廉洁文化建设。深入学习习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述。开展党风廉政教育和警示教育，　按要求召开党风廉政建设大会和警示教育会议。举办中层干部廉政讲座，及时通报违法违纪典型案例。（责任科室：党政办。完成时限：贯穿全年。）

（二）“坚持聚焦问题，强化重点领域治理”方面

1．开展重点领域督导检查。积极配合上级开展的“蓝盾行动”，严格落实活动要求，对重点领域、重点科室进行阶段性督导检查，　切实做好整改及反馈，确保医院依法执业水平进一步提升。（责任科室：各相关职能科室。完成时限：12　月底。）

2．开展廉洁从业专项行动。出台专项行动实施方案，建立健全医院行风工作体系、完善院内管理制度，构建打击“红包”、回扣等行风问题的长效机制。全面落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，深入开展学习培训，加强督查落实，及时发现处理违反《九项准则》要求的行为。（责任科室：党政办。完成时限：贯穿全年。）

3．积极开展廉洁示范创建活动。融合医院特色文化，围绕打　造卫生健康系统“清风医德·廉心仁术”清廉文化品牌，指导科　室积极创建“清廉科室”“清廉团队”等样板单元。（责任科室：　党政办。完成时限：贯穿全年。）

（三）“坚持源头治理，强化管理改革创新”方面

1．　加强财务管理能力建设。积极开展内部控制、全面预算、　成本管控等相关培训。按要求开展院内审计工作，定期进行督导检查，对出现问题的科室及时进行督促整改，严格规范科室的经济行为。（责任科室：财务科、审计科。完成时限：12　月底。）

2．　加强采购管理。严格规范落实政府采购制度流程。开展预算、采购、资产等综合监督检查。完善并严格执行医院内部接待医药代表流程，建立健全防范商业贿赂长效机制。（责任科室：　药剂科、器械科、财务科、审计科。完成时限：12　月底。）

3．　完善绩效考核标准。按照上级绩效考核工作方案要求，　建立科学绩效评价和内部分配激励机制，完善绩效考核方法，将

科室清廉建设工作情况纳入综合绩效考核，引导医务人员规范实施医疗行为。（责任科室：人事科、财务科。完成时限：12　月底。）

4．　提升医院管理水平和服务能力。通过自查自评和整改，　对党的建设、行业作风建设、运行管理等方面进行提升，并定期开展督导检查。积极配合完成大型医院巡查工作，将巡查整改内容和要求落实到年度工作中，不断提升医疗服务水平。（责任科室：党政办、各职能科室。完成时限：12　月底。）

5．　开展改善医疗服务行动。坚持问题导向，推出一批解决医院“挂号难”“就诊流程繁琐”“服务态度差”等创新服务举　措，进一步改善医疗服务。（责任科室：党政办、门诊部、服务中心、信息化中心。完成时限：12　月底。）

6．　推进智慧医院建设。根据国家、省部署积极推进电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”的智慧医院建设。（责任科室：信息化中心、医务科、门诊部、服务中心。完成时限：贯穿全年。）

7．　加强医疗质量管理与控制。建立健全医疗质量与安全管理工作机制，严格落实依法执业和医疗技术授权准入。根据上级要求，以室间质评结果为指导，与其他二级以上公立医院实现检验结果互认，根据实际推进检查资料共享。（责任科室：医务科、　质控科、检验科、功检科、医学影像中心、信息化中心。完成时限：贯穿全年。）

8．　落实卫生健康服务“一件事”和城市运行“一个场景”　建设要求。推动实现区域就诊一码通行、医生号源一网预约、检查检验结果互认共享、　健康档案和电子病历跨院调阅、健康管理一生服务。完善“就医付费一件事”便捷支付体系，推行多渠道多方式就医付费和“先诊疗后付费”信用就医便捷支付。做好“出生一件事”事项联办服务上线运行工作。（责任科室：信息化中心、医务科、财务科、收费管理科、其它相关科室。完成时限：　贯穿全年。）

9．开展综合督导检查。对各科室落实医疗卫生行业各项任

务情况进行督导检查，并通报督查结果。（责任科室：各职能科室。完成时限：12　月底。）

10．完善人事管理政策。贯彻落实《关于建立医疗卫生机构新型选人用人机制的若干政策措施》，在人员招聘、人才流动、人才评价使用、薪酬分配等工作中健全新型选人用人机制，正确发挥用人自主权。（责任科室：人事科。完成时限：贯穿全年。）

二、工作要求

（一）加强组织领导。全院各科室要站在讲政治的高度认识推进清廉建设的重要性紧迫性，按照抓系统就要抓清廉，管行业就要管清廉的要求，切实落实推进清廉建设主体责任。党政办落实监督专责，监督督促相关科室认真履职，对落实年度计划中搞变通、打折扣、走形式、做样子的，及时提出监督建议，对造成不良后果的，依据医院管理办法进行严肃追责。

（二）推进年度计划落实。各科室要按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”要求，对照年度计划分解细化，明确责任、时限、标准，推进各重点项目落实落地。各牵头科室要按要求做好季度调度、半年总结相关工作，及时汇总工作开展情况，督促发现问题整改。各责任科室要结合实际突出工作重点，定期调度督办，确保年度目标任务如期完成。

（三）加强清廉建设落实情况考核。按要求将科室清廉建设工作完成情况纳入综合绩效考核，作为全面从严治党落实和全年重点任务完成情况的重要内容开展检查考核，实现清廉建设工作举措和专项整治动态调整，形成清廉建设工作闭环。

青岛西海岸新区人民医院泊里院区

2022年6月27日