【惠企服务合规建设】倾心为企显担当倾情服务暖企心

青岛某公司成立于2008年1月4日，位于山东省青岛市西海岸新区海西路，经营范围包括货物进出口、机械制造及配件加工等，公司曾先后获授“国家科技型中小企业”“国家高新技术企业”等资质和荣誉。近期，因一起劳动争议纠纷被法院执行，给公司造成严重困扰。青岛西海岸新区惠企法律服务团队山东光浩律师事务所应公司邀请，通过专业法律分析、多方沟通交流、组织劳动人事合规讲座等举措，用心用力用情为企业疏“堵点”、补“断点”、解“难点”，为企业持续高效稳步发展增添动力。

1.理清思路，找准方向

惠企法律服务团队经与企业负责人沟通了解到，某职工作为劳务派遣人员在该企业工作。2022年初，该职工在工作中受伤骨折，经人力资源和社会保障部门认定构成工伤。该职工提起劳动仲裁时将企业和劳务派遣单位一并列入被执行人。惠企法律服务团队了解案情来龙去脉后，立即对该事项展开专业法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《山东省贯彻＜工伤保险条例＞》实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等规定，用人单位的法定义务是支付职工治疗期间的工资及福利，并在终止或者解除邓某劳动合同时，向职工支付一次性伤残就业补助金。惠企法律服务团队根据上述规定，告知企业所涉仲裁执行事项属于工伤保险待遇问题，赔偿义务主体应当是与劳动者签订劳动合同的劳务派遣单位。企业非常认同上述法律分析，并恳请惠企法律服务团队就化解上述难题提供帮助。

2.积极沟通，化解困扰

首先，惠企法律服务团队通过线上线下主动与职工进行交流并问候职工身体近况，表明企业会尽快与用人单位达成一致，帮助职工解决难题，使职工得到了安抚。其次，沟通劳务派遣单位查看其与职工签订的劳动合同以及派遣单位的规章制度等，深入了解争议产生原因以及责任界定依据。经过对事实和法律的认真研判，惠企法律服务团队向劳务派遣单位分析并释明后续进展及法律后果，建议其立即向职工给予补偿。最后，劳务派遣单位表示愿意接受惠企法律服务团队的建议，出具由其向劳动者赔偿相关费用的书面意见。2023年12月，在惠企法律服务团队的多方斡旋下，事情得到圆满解决，劳务派遣单位对职工在治疗期间工资、福利等予以全面赔偿，职工合法权益得到充分保障，企业作为用人单位也从纠纷中得以解脱。

3.持续跟进，务实为企

惠企法律服务团队为企业解决上述困扰后，以点带面地向企业讲解了青岛市《企业劳动人事合规工作指引》，引导企业健全完善劳动合同管理制度，对劳动合同签订、履行、变更和解除等进行规范化管理。同时，结合企业劳动用工特点，重点解读劳动用工与劳务用工区别、劳务用工法律风险规避等法律问题，并建议企业为不符合缴纳保险的职工购买如工人团体意外险、雇主责任险等，从而保障企业和职工双方权益，促进构建和谐劳动关系，护航企业长远发展。

依法保护当事人的合法权益是解决劳动争议的根本出发点。面对当下劳动关系多样性特点，惠企法律服务团队应当及时为中小企业提供法律帮助，并助推中小企业劳动用工合规化管理。此次惠企法律服务不仅锁定“靶向点”为企业解决了劳动争议困扰，同时又为企业上了一堂劳动人事合规“基础课”，以实际行动为企业发展保驾护航。下一步，青岛西海岸新区惠企法律服务团队山东光浩律师事务所将继续聚焦企业“急难愁盼”，主动高效服务，充分发挥营商“店小二”精神，甘愿做企业的“服务员”，不断助力优化法治化营商环境，为保障新区企业健康发展贡献一份微薄之力。