试用期是六个月，但是签订的劳动合同期限不足三年，怎么办？

可以向劳动行政部门举报投诉。

《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同时，根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期应该有多久？

《劳动合同法》第十九条规定：

注意哦！同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的！

非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。

试用期应按什么标准支付工资？

《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。