2022年，区人社局在工委区委、管委区政府的坚强领导下，积极践行以人民为中心的发展思想，攻坚克难、担当实干，全力推动新区人力资源社会保障事业高质量发展。新区成功获评“中国最佳促进就业城市”“青年人才首选山东20强城市”，获批“山东省就业环境友好型城市建设单位”，我局荣获“全国节约型机关”“‘中国创翼’创业创新大赛特别贡献奖”“山东省保障农民工工资支付工作先进集体”“山东省社会保险经办数字化转型先进单位”“2021年度模范机关建设工作先进单位”等荣誉称号，获推全市唯一“全国人力资源和社会保障法治建设示范单位”。

一、坚持就业优先，全力确保就业形势稳定。健全就业公共服务体系，创新出台《关于常态化疫情防控下进一步促进就业创业的十条措施》，大力开展“直播带岗”、校园专场招聘等线上线下求职招聘活动近130场，提供需求岗位近10万个，为高校毕业生、农村闲置劳动力等群体提供了全方位、多层次、精准化的就业服务。建立“需求驱动”就业服务模式，创建“抗疫线上招聘联盟”“行业共享用工联盟”，开展就业人才服务专员“一对一”服务重点企业活动，搭建“智找活”产业人才供需通平台，发布重点产业和技能型人才需求目录，全力保障重点企业用工需求。开展城乡公益性岗位扩容提质行动，创设7250个城乡公益性岗位，兜底安置零就业家庭人员等就业困难群体。深入实施技能强区工程，累计开展企业岗前技能培训、金蓝领培训、新型学徒制培训、就业技能培训、劳动预备制培训等各类培训1.9万余人次，有效提升劳动者职业技能水平。持续加大创业扶持政策宣传和落实力度，全区政策性扶持创业6407人，有效增强大众创业活力。全年城镇新增就业8万余人，总量全市第一。

二、坚持民生保障，持续完善社会保险体系。加大社会保险扩面征缴力度，确保各类群体应保尽保；全区在职养老、失业、工伤保险参保人数分别达55万人、48.5万人、57.5万人，同比净增2.4万、2万、3.1万。2022年，共征缴各类社会保险费92.96亿元，发放各类社会保险待遇62.9亿元，企业职工养老保险待遇实现“十八连涨”。高效落实激发市场活力稳定经济增长措施，将社保费减缓及稳岗补贴发放作为稳经济保民生的关键举措来抓；共为市场主体减免社保费1.51亿元，缓缴社保费1.13亿元,发放普惠稳岗贷22亿元;为3972户次用人单位发放吸纳就业社保补贴7506万元，有效减轻企业负担。创新搭建全省首个“云社保”网办帮办咨询服务平台，开发建设AI智能话务系统，全面深化“不见面”“网上办”的广度和深度，推动社保经办工作高质量发展，“云社保”平台获2022年省大数据局新型智慧城市优秀案例榜单，以及市青年公务员技能大赛三等奖。

三、坚持引育并重，持续打造人才集聚高地。深入实施“梧桐树”聚才新政，修订完善3项实施细则，全面提高政策精准度。依托“中国创翼”创业创新大赛、青岛“蓝洽会”等赛会活动，支持“专精特新”企业人才引进，加快人才、项目向新区汇聚。出台促进高校大学生在新区创新创业的十条措施，建立青年就业见习基地164家，积极开展“青雁归巢”“名企游学”等活动，促进大学生向新区聚集流动。建设首批24家校企人才联合培养基地，建成10家大学生创新创业基地，京东方与11所职业院校集中签约，培养储备一批实用型技能人才。继续开展工业互联网特色职称评审，新增257人，进一步壮大全省工业互联网人才队伍。有序推进人才平台载体建设，获批2家博士后科研工作站、2家省（乡村振兴）专家服务基地、1家省博士后创新实践基地，新增省级及以上人才平台载体数量全市第一。持续开展事业单位公开招聘和区“优选计划”公开选调，不断扩大“三支一扶”计划招募规模，为新区事业单位补充147名新生力量。2022年，共引进青年人才3.4万人（含飞地人才5000余人），全区规上人力资源服务业总营收达55.8亿元，同比增长20.7%。

四、坚持权益维护，创新加强劳动关系治理。大力开展和谐劳动关系创建活动，在全区评选出30家劳动关系和谐企业及30名和谐使者；新区共有27家企业获评全市劳动关系和谐企业，一家企业获评全市唯一一家“全国和谐劳动关系创建示范企业”。在253家企业创新开展小微企业劳动关系托管试点，累计为企业托管劳动关系2826次，协助和解、撤诉案件143件。制定《关于改善产业工人待遇稳定就业的工作方案》，推进工人收入与经济同步增长，促进产业工人在重点工业企业稳定就业。成立由区政府主要领导任组长的根治拖欠农民工工资工作领导小组，强化组织领导和统筹协调；完善拖欠农民工工资处置通报约谈、挂牌督办、市场退出、失信联合惩戒、“网上维权”等机制，切实保障劳动者合法权益。完善仲裁调解、基层调解与行业调解相结合的“大调解格局”，以“小法说法工作室、徐大姐暖心调解室、联动预防调解组织体系”为主的非诉讼纠纷联动快线工作模式全面运转。深入开展金牌调解组织和调解品牌工作室建设，新区长江路街道劳动人事争议调解中心获评省级金牌调解组织，3家劳动人事争议调解中心及4家联动工作站获评市级金牌劳动人事争议调解组织。

五、坚持党建引领，切实提升人社服务质效。创新打造“融聚创行 清廉务实”机关文化品牌，领导干部以上率下带头开展廉政谈话，组织廉洁家教家风主题宣讲、观看警示教育片等活动，引导全体党员干部牢固树立“融合奋进、聚力担当、创新突破、行笃风清”的工作理念。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建50人的党员突击队、128人的“红色尖兵”志愿服务队，下沉社区参与秩序稳控、区域消杀等任务1000余人次。积极推进“万名党员入万户 办好群众身边事”，组织236名党员干部下沉社区，了解群众诉求，化解矛盾纠纷。创新开展“季度之星光荣榜”和优秀团队创建活动，组织“喜庆党的二十大 我当办事员”和“我为人社发展献良策”微点子征集活动，切实推动干部队伍作风能力提升。“智慧党建 温暖人社”荣获区直机关“十佳党建品牌”，“坚持党建引领 创新打造‘12333’品牌战略体系”荣获区直机关“十佳党建工作案例”。

2023年，区人社局将全面贯彻党的二十大精神，突出“民生为本、人才优先”，整体推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等各项工作，让市场主体和人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感，为加快建设新时代社会主义现代化示范引领区贡献人社力量。