各镇人民政府，各街道办事处，灵山岛省级自然保护区管委，各有关单位：

现将《关于深化共富劳务合作社经验促进全区城乡居民“家门口”就业的工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。

为深入实施就业优先战略，充分挖掘镇街、村居就业潜力，拓宽就业渠道，提升就业服务能力，推动全区劳务信息共享，实现就业岗位精准匹配，促进城乡居民“家门口”就业，根据工委组织部《关于深化党建引领农村集成改革推广“三社一司”做法的指导意见》总体要求，制定本工作方案。

一、工作目标

结合大场镇“同富劳务”用工模式，推动“智找活”线上零工之家与各镇街劳务用工平台有效衔接，全区用工需求信息共享，通过打造“三个平台、两张清单”，实现“精准互通劳务信息、精准提升劳动技能、精准匹配工作岗位”，满足供需双方需求，促进居民就近就业。

二、工作措施

（一）打造线上劳务用工平台，实现全区信息互通共享。完善“智找活”产业人才供需通平台，为全区各镇街设立相对独立的线上零工之家板块，直接与“同富劳务”小程序等各镇街劳务平台相互对接，实现信息同步、管理后台同步，将全区供需信息纳入城乡就业信息库，全区范围内实现“企业发布招工信息、合作社科学匹配岗位、劳动者接单上岗”，招工找活点对点精准匹配。同时，“智找活”线上零工之家可为供需双方提供用工登记、政策咨询、职业培训等服务，实现灵活务工服务全天候、不打烊。

（二）搭建就近就业服务平台，推动就业服务端口前移。依托村（社区）党群服务中心等场所，采取设立服务专区或改建、扩建等方式，打造“就享家”乐业服务站（共富劳务驿站）等村居级就业服务平台，形成集岗位推送、供需匹配、失业登记、技能培训、政策宣传等于一体的公益性就业服务平台，为居民提供家门口就业服务，推动就业服务端口前移、重心下沉，叫响“社区微业‘就’在身边”就业服务品牌。打造“合作社＋就享家＋劳务经纪人”模式，根据各镇街合作社不同特点，配套设置“就享家”服务平台，配齐配强劳务经纪人，就享家和劳务经纪人定向为合作社提供岗位推介、供需匹配等各项就业服务，实现老百姓“家门口就业、零距离乐享服务”。

（三）建设村居微工厂就业平台，吸纳闲置劳动力就近就业。鼓励有条件的镇（街道）根据自身区位条件、产业基础、居民情况，充分利用闲置厂房、集体用房等物理空间，建设微工厂、劳务合作社、惠民工厂、乡村工厂等，主动承接物业管理、绿化保洁、道路养护、农业生产技术服务、设施管护、以工代赈等劳务项目和劳务外包服务，开发来料加工等对年龄、学历、技能、工作经验要求不高的灵活就业和辅助性就业岗位，优先吸纳有就业意愿的“二孩妈妈”、残疾人、大龄劳动者等就业困难人员，让劳动者就业顾家两不误。

（四）建立技能培训“两张清单”，精准提升技能，组织供需对接。在全区各村（社区）设置劳务经纪人就业服务专项公益性岗位，充分发挥其熟悉社情民意的优势，以失业人员、就业困难人员、农村闲置劳动力及灵活务工人员等为重点，开展人力资源信息调查，广泛了解居民求职培训意愿，建立“个人培训需求清单”。开展用工信息走访，对辖区内重点产业项目及周边企业、个体商户的用工数量、缺工情况、用工条件等进行摸底调查，建立“职业技能培训工种清单”。根据两张清单需求，全面开展精准“滴灌式”培训。同时，相关用工信息由劳务经纪人及时录入“同富劳务”小程序等各镇街劳务平台，并同步推送至“智找活”线上零工之家，实现供需双方批量对接、精准匹配。

三、保障措施

（一）加强组织领导。充分发挥区就业工作领导小组统筹总揽、协调各方作用，进一步明确责任，建立健全各部门、单位、镇街协同联动工作机制，凝聚工作合力，确保各项工作措施落地落实落细。

（二）强化宣传引导。依托主流媒体、网络媒体等宣传渠道，开展就业宣传、工作宣传、典型宣传，提升新区企业和劳动者的关注度，充分调动社会各界的积极性，营造广泛参与和共同支持的良好氛围。

（三）强化工作督导。对信息共享、促进就近就业工作开展定期调度和实效分析，建立动态跟踪分析制度，及时结合问题调整工作措施，推动问题逐个解决、任务逐项落实。

青岛西海岸新区人力资源和社会保障局

2023年11月2日