一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实新时代党的组织路线，努力锻造一支政治过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的新时代高素质年轻干部队伍，为推动全区经济社会高质量发展、营商环境优化和政务服务提升注入源源不断的青春力量。

二、工作目标

一是提升能力。通过实施年轻干部培养系列活动，破解“重理论轻实战”问题，推动年轻干部在重点任务中扛责任、长才干、解难题，持续提升年轻干部在项目统筹、资源协调、风险防控等方面的综合能力。

二是储备人才。通过在急难险重任务中磨炼年轻干部攻坚克难的实战能力，培养懂政策、精业务、善协调的复合型干部，发掘和储备一批敢打硬仗、善解难题的骨干力量，不断优化人才梯队结构，推动年轻干部从“审批青锐”向“审批菁锐”转变。

三是示范带动。推动年轻干部发挥“智囊团”作用，借助实地观摩、调查研究、基层走访等形式开拓视野、拓展思维，为政务服务和公共资源交易服务各项工作出谋划策，提出独到的见解和建议，逐步将年轻干部打造成勇担改革发展、民生服务、急难任务的“多面手”“急先锋”。

三、工作措施

（一）精益求精，持续开展好常规培养项目

精细化常态化开展好每天、每周、每月、每季度、每半年、每年6个频段15项常规培养项目，确保年轻干部在“组织培养＋个人修养”双轮驱动下，从听、说、读、写、行等多方面汲取年轻干部成长所需养分，不断提升年轻干部内生动力，实现从“要我成长”到“我要成长”的意识革新。

（二）新益求新，创新开展好特色培养项目

一是开展年轻干部“项目主理人”行动，通过项目化管理、实战化培养、成果化激励，强化年轻干部的业务钻研能力、统筹协调能力和创新执行能力。二是健全年轻干部激励机制。构建正向激励与动态监督相结合的培养体系，强化年轻干部自我管理意识。

全局上下要形成共识，把年轻干部培养作为干部队伍建设的“一号工程”，紧紧抓住年轻干部培养的“青苗关键期”，让年轻干部快速成长、脱颖而出，释放动能、展示风采。