专家介绍：

李滨  青岛市新型显示产业链链主企业，人力资源部部长

观点呈现：

新区出台的《集成电路工程技术人才职称评审实施意见（试行）》，面向全市开展集成电路（新型显示）专业职称评审工作，这是全省首个集成电路（新型显示）专业技术人才评价标准条件，该标准更加符合集成电路和新型显示企业用人的标准，为企业人才的引入、培养和保留提供了政策支持。

该政策主要针对集成电路和新型显示行业，相较于传统的工程技术职称评审政策，集成电路工程技术职称评审的条件和要求，更贴合“芯屏”行业人才的需求。《意见》涉及集成电路设计与软件开发、集成电路制造、集成电路封装和测试、集成电路装备和零部件、集成电路材料及集成电路产品应用和支持等六大专业，基本涵盖了集成电路工和新型显示全流程上下游企业的全部岗位。

评审条件以业绩能力为导向，并且打破了学历和年限的限制，例如我们工厂有些大专职工，工作经历10多年，在设备的改善、工艺优化、良率提升等方面有丰富的经验，新的职称政策下，无需从初级到中级职称逐级申报，大专学历从事专业技术工作8年可直接申报中级职称，直评绿色通道更贴近企业用人的需求，为他们提供了能力和贡献进行展示和认可的平台，增强他们的职业自豪感和成就感，从而激发其工作积极性和创造力。同时，拥有职称后，在公司内部的个人晋升发展、项目申报等方面更具竞争力，有助于他们获得更好的职业发展机会，实现自身价值的提升。

集成电路职称申报工作的开展，能够有效激发员工的积极性，提高员工的职业认同和归属感，稳定企业现有人才队伍，减少人才流失，为企业发展提供坚实的人才保障。同时，获得职称的人才往往在专业领域有更深入的研究和实践经验，职称申报过程中，员工对自己以往的工作经验进行整理和沉淀，作为优秀案例可以在公司内部进行共享和宣导，帮助企业培养更多高素质的专业技术人才，进一步优化企业人才结构，壮大人才队伍，提升企业的技术实力和创新能力，提高企业综合竞争力。

集成电路职称评审工作建立统一的职称评价标准，有利于规范集成电路和新型显示行业的人才评价体系，提高行业人才的整体素质和专业水平，促进人才的合理流动和优化配置。同时，吸引更多相关人才向集成电路和新型显示产业集聚，形成产业人才高地，推动集成电路和新型显示产业的高质量发展。