解读人：青岛西海岸新区招才中心主任 宋祥华

一、文件出台背景

青年大学生是城市的未来，是城市的活力所在。2022年，我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到1076万人，规模和增量均创历史新高。新区驻区高校达到20所，在校生18.4万人，未来在校生规模将达到25万人以上。高校大学生已成为新区高质量发展的宝贵人才资源，尤其在疫情防控常态化形势下，吸引留住用好大学生人才更为可贵。新区第二次党代会、第三届人代会做出了人才引进工作的有关部署，要求大力集聚青年人才助推新区高质量发展。

二、工作目标任务

2022年，新区将在在增强来区发展意愿、畅通在区发展渠道、营造留区良好氛围等方面加大工作力度，加快集聚高校大学生人才，引进青年人才4万人以上。

三、文件依据

1.《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》（青发[2022]8号）文件:加大青年学历人才集聚力度, 对在青就业落户的国

内普通高校全日制毕业生和国(境)外高等院校毕业生, 按照博士每月1200元、硕士每月800元、本科每月500元标准, 发放不超过36个月的住房补贴。对在青创新创业落户并购买唯一商品住房的40周岁以下博士、35周岁以下硕士, 分别给予15万元、10万元一次性安家费。

2.《关于常态化疫情防控下进一步促进就业创业的十条措施》（青西新管办字[2021]22号）文件：到2022年底，驻区高校毕业生留区率进一步提升，全年引进青年人才4万人以上。

3.《关于加快推进校城融合实现共赢发展的实施意见》（青西新发[2021]13号）文件：围绕打造“青春之岛”目标，实施更加积极的青年人才集聚策略，完善大学生创业就业激励政策和服务体系，全方位提升新区的“青和力”。

4.《青岛西海岸新区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（青西新管办字[2021]13号）文件:深入实施人才强区战略，深化人才体制机制改革。实施更加积极更加开放更加有效的人才政策，建立市场化人才资源配置体系，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，激发人才创新活力，构建起支撑新区科技引领、产业转型、创新创业的高素质人才队伍。

四、主要内容

《十条措施》重点在通过在增强来区发展意愿、畅通在区发展渠道、营造留区良好氛围等方面加大工作力度，吸引留住用好大学生人才。

（一）积极开展大学生融入新区行动。主要有三条措施：一是实施高校学子专项宣传行动，通过聘请“新区校园引才大使”、入校宣讲、名企游学、青年访谈、宣传片推广等方式，进一步提升大学生的新区感知度和政策知晓度。二是实施高校大学生实习见习行动，开展实习实训基地搭建、就业见习政策宣传等活动，2022年在新区参加见习实习的高校大学生不少于2万人。三是实施校企合作专项对接行动，通过顾问指导、技术合作、挂职兼职等方式，促进产教融合发展；加强博士后科研工作站、创新基地等平台载体建设，提升新区企业对大学生的承载力。

（二）积极畅通大学生在区就业创业渠道。主要有三条措施：一是实施重点产业青年人才集聚工程，面向“芯屏”产业等新区重点产业企业，开展“冲浪西海岸”、“起航西海岸”等系列主题招聘活动，大力集聚高校学子在区就业发展。二是实施青年人才创业促进行动，主要在创业空间、创业指导、创业政策等方面鼓励高校围绕新区重点产业发展开展创业类活动，引导高校大学生在区创业。三是开展高校人才创新创业“三基地”创建行动，整合高校和新区企业优质资源，累计打造30家大学生创新创业基地、校企人才联合培养基地、高校成果转化基地。

（三）积极营造大学生留区良好氛围。主要有四条措施：一是开展青年人才留区发展调研工作，围绕就业意愿和人才发展环境等方面，征集对新区青年人才工作的意见和建议。二是实施青年人才政策落实提升行动，推进高校毕业生就业服务全程网办、全市通办、一次办好，不断提升服务对象获得感。三是开展青年人才生态优化行动，发挥好人才公寓、“青年驿站”、文旅智能平台等作用，开展青年人才喜闻乐见的沙龙、音乐、电竞等时尚活动，增强新区吸引力。四是建立驻区高校大学生留区工作激励机制，结合大学生留区工作成效，面向驻区高校就业部门表彰一批先进工作单位和个人，营造大学生留区工作良好氛围。

五、文件要求的实施时间

本《措施》自2022年5月22日起施行，有效期1年。