《工业互联网工程技术人才职称评审实施意见》的政策解读

青岛西海岸新区工委组织部副部长，区人力资源社会保障局党组书记、局长　宋祥华

一、出台背景

2020年，新区获准面向全省开展工业互联网特色专业职称评审。根据职称评审工作要求，新区管委分别于2021年和2023年出台了《工业互联网工程技术人才职称评审实施意见》，并均试行两年。

《工业互联网工程技术人才职称评审实施意见》精准契合产业需求，突破了传统评审模式的局限，有效解决了传统职称评审与新兴领域人才发展不匹配的矛盾，充分激发了专业技术人才的创新创造活力，显著增强了新区对人才的吸引力，赢得了企业和专业技术人才的广泛认可。截至目前，共有1690人（初级496人，中级985人，高级209人）成功晋升工业互联网专业职称，为新区新兴产业的高质量发展提供了坚实的人才和智力支撑。

原政策文件已于今年6月11日到期。根据上级文件精神和新区实际需求，新区将继续组织开展工业互联网职称评审工作。区人社局对原政策进行了修订，并已正式发布。

二、主要内容

《工业互联网工程技术人才职称评审实施意见》涵盖指导思想、基本原则、主要内容、其他要求及评价标准条件等五大关键领域，尤其强调工业互联网的网络、平台、安全三大核心体系。该意见聚焦于网络与联接、标识解析、边缘计算、平台与数据、工业APP、工业互联网安全、应用及运营等八大子专业领域，并设定了助理级、中级、副高级、正高级四个职称层级，分别对应助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。意见明确了申报工业互联网工程技术人才职称的基本条件，详尽规定了申报各级别职称所需的学历资历条件和能力业绩要求，着重突出创新能力、实效和贡献导向，注重评估人才在工业互联网领域的实际工作业绩和成效。同时，允许业绩显著、贡献突出的专业技术人才破格申报高一级专业技术职称，旨在充分激发专业技术人才的创新创造活力。

三、创新内容

一是创立“专业测评＋综合评审”模式。在评审过程中增设专业测评环节，评审专家根据申报专业和申报材料，有针对性地向申报人员提出专业问题，申报人员依次进行面试答辩。评审专家在综合考虑申报材料的评审情况及专业测评答辩表现后，得出最终评审结果。该模式不仅验证了申报人员业绩的真实性，还对申报人员的专业能力进行了更全面的考察，有效提升了人才评价的专业性和针对性。

二是创新测评形式。专业测评现场开通“线上答辩”渠道，评审专家与申报人员可通过手机等移动终端进行视频连线，完成专业测评答辩。此举克服了传统面试场所固定、人员聚集导致的组织难度大等弊端，有效降低了面试人员的时间成本和经济负担。

四、组织实施

职称评审每年举行一次，通常安排在下半年。依据青岛市人力资源社会保障局的年度规划，新区统一启动当年的职称评审申报工作。青岛西海岸新区人力资源和社会保障局作为工业互联网工程技术职务资格评审委员会的组建单位，面向全省工业互联网领域的专业技术人才，组织开展工业互联网工程初、中、高级职称评审，全面负责申报审核、评审组织、结果公示及证书发放等工作。

五、新旧政策衔接和差异

本实施意见在2023年试行规定基础上形成，整体政策框架和申报条件保持连续稳定。与试行规定相比，正式规定进一步细化工程师职称不同学历、不同就业领域的申报路径和年限要求，对工程类专业学位研究生提前申报职称的使用规则作出明确，突出规范性和实践导向。