《集成电路工程技术人才职称评审实施意见》的政策解读

青岛西海岸新区工委组织部副部长，区人力资源社会保障局党组书记、局长　宋祥华

一、出台背景

为加快推动我市芯片及新型显示等产业的集聚发展，打造集成电路专业人才的汇聚高地，2024年，新区获准面向全市开展为期一年的集成电路（新型显示）特色专业职称评审试点工作。同年7月，新区管委发布了《集成电路工程技术人才职称评审实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），该意见有效期为一年。试点期间，共有260人（其中初级161人，中级86人，副高级13人）成功晋升集成电路专业职称，为新区新兴产业的高质量发展提供了坚实的人才和智力支持。

《实施意见》于今年7月25日到期。经市人社局批复同意，西海岸新区将继续面向青岛市开展集成电路职称评审工作。根据上级文件精神和新区实际需求，《实施意见》的有效期再延长一年，文件持续执行。

二、主要内容

《实施意见》涵盖七个主要方面，包括指导思想、适用范围、层级设置与专业方向、评审机构、评审程序、相关要求及职称评价标准条件。该意见设定了初、中、副高三个级别，分别对应助理工程师、工程师、高级工程师（副高级）职称。明确规定了申报集成电路（新型显示）专业工程技术人才职称的基本条件，并对申报各级别职称所需的学历资历条件及能力业绩提出了具体要求。评价标准条件涉及集成电路设计、软件开发、集成电路制造、集成电路封装和测试等六个专业方向，紧密贴合我市集成电路（新型显示）产业发展实际，充分满足各层次集成电路（新型显示）专业技术人才的职业发展需求。

三、创新内容

一是科学设置新兴产业专业。为扶持芯片和新型显示等产业发展，将光刻工艺、传感器技术等新兴专业，以及电子信息、电气工程等已有专业，以“打包”形式纳入集成电路专业职称评审范围，以适应“芯屏”产业发展需求。此举将职称评审由“重专业”转向“促产业”，充分发挥专业技术人才在助推产业发展中的关键作用。

二是革新职称综合评价机制。针对集成电路和新型显示专业技术人才的独特性，制定规范的评审标准，评价过程中着重考察人才的创新能力和技术成果水平，强调市场认可度及其对企业的实际贡献。通过构建完善的职称综合评价体系，旨在激发专业技术人才的创新活力，从而推动集成电路和新型显示产业的高质量发展。

三是推动职称制度与人才培育使用制度的有机衔接。鼓励芯片和新型显示等产业建立健全专业技术人员职称与使用、晋升相挂钩的激励机制，形成“评以适用、以用促评”的用人模式，将职称评审结果作为使用人才、推荐申报人才称号的关键依据，充分激发人才的创新创造活力。

四、组织实施

职称评审每年组织一次，通常在下半年进行。根据青岛市人力资源社会保障局的年度部署，新区将统一启动当年度的职称评审申报工作。青岛西海岸新区人力资源和社会保障局，作为集成电路专业工程技术职务资格评审委员会的组建单位，面向全市集成电路（新型显示）领域的专业技术人才，组织开展集成电路专业的初级、中级及副高级职称评审工作，并全流程负责申报材料的审核、评审的组织、结果的公示公布，以及发文和发证等各项工作。