为强化重点领域工资支付源头治理，规范用人单位工资支付行为，7月16日，灵山岛保护区联合西海岸劳动关系促进会，组织开展“劳动法规进商圈”——用工政策及风险防控专题讲座。新城吾悦广场、梦时代商圈内企业负责人、店长及保护区工作人员共50余人参加活动。

西海岸劳动关系促进会副会长薛岳立足企业用工欠薪易发问题，结合典型案例，对劳动法规进行了深度解读。通过与专家面对面交流，企业经营者们对规范用工及工资支付有了更清晰的认识。

此次讲座是保护区对于新区重点领域工资支付源头治理过程管控工作的具体落实。近年来，保护区立足新区核心商圈定位，聚焦欠薪易发高发领域，积极构建“治防一体”根治欠薪工作体系，全力解决职工的烦“薪”事。2026年上半年，各类欠薪总量同比下降45％。一是畅通渠道，拓宽维权诉求路径。开展畅通欠薪维权渠道专项行动，通过走访商户、企业、社区、海岛，发放“岛城安薪码”及宣传材料，运用电子屏、微信公众号、“就享家”就业服务平台、企业社区微信群、窗口面对面受理答疑等线上线下方式，拓宽维权渠道。二是广泛宣传，加大培训引导力度。面向劳动群体，邀请律师事务所开展“劳动维权专题讲座”；面向用工企业，多次组织用工规范培训，发放宣传资料3000余份，普及劳动法规，增强维权意识。三是强化监管，压实企业主体责任。定期更新企业台账，将企业划分为黄、橙、红三个预警等级，融合劳动维权、市场监管及商圈党建联席会等资源，加强联动监管。四是细化排查，加强源头治理防控。每周开展进企业、进工地、进商铺、进社区“四进活动”，实现欠薪隐患排查常态化。治理欠薪专项行动期间，累计排查工程项目、企业商铺、物业等重点场所400余家次，督促企业自行消除欠薪隐患，从源头减少问题发生。五是注重调处，推动矛盾高效化解。实行网格速调、分级处置模式，实现矛盾动态清零；对重大矛盾，联合区劳动维权部门调处，推动案件快处快结；联合商圈党建联席会成员单位，成功化解多起欠薪纠纷，为劳动者追回欠薪逾百万元。

保护区将持续优化“治防一体”治理模式，发挥商圈联盟等平台优势，整合维权力量，强化联防联治，不断提升基层欠薪治理工作实效。